Annulation d'un stagiaire - la commercialisation du personnel correctes?

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Offres et des demandes faites sont des processus très sensible dans le processus de recrutement. Ce ne est pas seulement formellement à la vie privée ou de la conformité avec d'autres cadre du droit du travail. Ce est aussi une question de timing et de style! Lisez ici comment traiter avec le rejet d'un stagiaire. Si le stagiaire à la requérante un rejet accordé - comment se comporter correctement?

Récemment, mon annulation en ligne standardisé d'une entreprise à un client a été adoptée, qui a été signé par un stagiaire. Le choc - A universitaires professionnels expérimentés obtenues par les stagiaires d'un refus. Comment se comporter correctement dans ce cas?

Les applications sont très sensibles Loi et nécessitent suffisante L'empathie de Absage ligands entreprise pour vos clients. La requérante invoque espoirs personnels et confiance dans Entreprises. Il se attend à ce que sa demande est prise au sérieux et pas un produit standardisé "dégénère". Il veut son souci est honorée de travailler avec la forme et le style.

Mais je ai tellement de nombreuses applications

Une raison de plus, en particulier traiter correctement avec les applications. C'est vrai pour les applications en ligne, leur nombre par l'simplifiée Procédure est sûr a légèrement augmenté. Phrases individuelles courtes sur les qualités positives et des qualifications dans un lettres de refus sont possibles et nécessaires en dépit de la pression de travail.

Une annulation a quelque chose à voir avec le marketing personnel!

Rappelez-vous, cependant, que les candidats non retenus une Peut-être les leaders d'opinion et client potentiel. Cela devrait aspects du droit du travail tels que la loi sur l'égalité de ne pas Prétexte pour les annulations sont faites de sens.

Les stagiaires ne ont pas à signer l'annulation

Le rapport entre la position annoncée, le candidat et la gestion du personnel doit être formellement cohérente. Une annulation a un caractère brisanteren que la facturation interne simples et le dossier de l'affichage.

Déterminez si vous recevez un candidat refusé dans votre pool de données

Les pratiques modernes ont aussi l'avantage qui a rejeté les candidats qualifiés peut être inclus dans la base de données. Toutefois, cela ne devrait être le cas si un examen sérieux pour d'autres processus de recrutement direct ou indirect dans l'attente. Si ce est le cas, se il vous plaît demander la volonté du candidat. Cette restera dans le processus de communication.

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