Annulation: Qu'est-ce qui fait la différence dans la période d'échantillonnage

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Les apprentis sont de bonnes raisons très difficile à remarquer. La loi sur la formation professionnelle a jeté les obstacles délibérément très élevé. Pendant la période probatoire, cependant, d'autres, les conditions se appliquent lâches. À cet égard, les deux parties doivent réfléchir soigneusement se ils veulent «rester ensemble» sur la période de probation.

Bien sûr, qui a commencé une relation de formation, qui vise également à finir. Si, dans l'intervalle, à la cessation de la formation, alors ni côté est aidé. Les stagiaires ont eu une tache sombre sur votre CV et vous en tant que société de formation n'a pas seulement de la publicité pour votre réputation.

Sauf si vous avez deux objectifs: La période d'essai doit fonctionner de sorte que vous ne avez pas besoin d'annuler. Et: Le stagiaire se sent en fonctionnement et dans la profession, si bien qu'il ne nourrit aucune intention de mettre fin.

Mais tant que le temps de maintien échantillon - il faut Apprentissages entre un et quatre mois - il ya eu deux côtés relativement facile de sortir du contrat. Conformément à l'article 22 Loi sur la formation professionnelle savoir au cours de la période d'essai à tout moment être résilié sans préavis.

Une Raison de la fin ne est pas nécessaire. Cela se applique à vous en tant que Formation entreprise, si ce ne est pas avec le nouvel apprenti hinhaut. Il est vrai aussi pour l'apprenti, même se il Par exemple, la mauvaise santé ou - ce qui arrive assez fréquemment - Se il reçoit une offre alternative.

Après la période d'essai: Maintenant il devient difficile

Si la période d'essai se est arrêtée, les obstacles en particulier pour vous en tant que société de formation plus élevé. Maintenant, vous pouvez en fait mettre fin pour un motif valable et sans préavis. Jours de maladie fréquents et de mauvaises performances comprennent pas, par exemple, pour des raisons importantes. Le stagiaire doit être quelque chose d'assez profondément gravée ont fait: faute grave, le vol, la fraude ou à la violence. Aussi, permanente, absence non justifiée de l'école ou de la société peut conduire à la résiliation par un ou plusieurs avertissements.

Le stagiaire ne est pas trop dur pour l'obtenir après la période d'essai, en vertu du contrat. Cependant, il ne est pas aussi facile que dans la période d'essai pour lui. Il doit se terminer avec une période de quatre semaines, le rapport de formation à savoir, se il veut donner la formation ou aimerait être formés à un métier différent.

Par ailleurs, les statistiques montrent qu'il bloque la formation surtout dans la première moitié de l'année - toujours lancée à partir de quel côté - vient. Donc, être dans les premiers mois de formation, en particulier sur ses gardes afin d'intégrer les nouveaux stagiaires dans votre entreprise.

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