Annulation: Qu'est-ce qu'un stagiaire de travailleurs de distingue les normales

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Apprentissage sont protégés par la loi en particulier. Aucune entreprise de formation peut résilier que son apprenti, par exemple simple. Sauf se il est encore en période probatoire ou il ya un motif sérieux de licenciement avant.

D'une part, un apprentissage est en fait une relation de travail normale. The Apprentice est animée commis d'assurance sociale - et limitée. Il doit fournir certains services et reçoit une rémunération. Telles sont les principales similitudes. Cependant, il ya aussi des différences d'une relation de travail normale. Et qui sont d'une grande importance.

L'apprentissage est confronté à la productivité

Parce que à une formation ne est pas la performance de travail des stagiaires, mais plutôt l'apprentissage au premier plan. Le stagiaire perçoit une rémunération non pas parce qu'il est si productive, mais parce qu'il se acquitte de ses obligations en vertu du contrat de formation. Et ce est, en premier lieu: Il est prêt à apprendre dans les entreprises et les écoles professionnelles. Ceci est crucial. Enfin, à la fin de la formation est - et ce est une différence importante par un apprentissage normale - un examen final. Avec le passage de l'examen de l'apprenti appris une profession - une condition préalable importante de percer dans le monde professionnel à pied.

Protection spéciale des stagiaires sur le sujet de la résiliation

Il est donc particulièrement grande importance que la formation - donc ce, relation de travail intérimaire spéciale - est effectivement terminé. Parce que quelque chose entre les deux, par exemple, un licenciement, une chute sur les côtés de l'apprenti ou de résiliation du contrat, puis met l'examen final et donc l'objectif de la formation dans la distance. Pour cette raison, le législateur se assure que l'apprentissage peut être rejeté que dans des circonstances très spéciales.

À cette fin, se dresse au § 22 Loi sur l'éducation professionnelle, que la formation peut être résilié que pour un motif et sans préavis. Concrètement, cela signifie qu'un licenciement avec préavis, il ne est pas, mais seulement une terminaison dite sans. Et une grande raison ne est donnée que si le stagiaire ses obligations en vertu du contrat de formation ne parvient pas toujours à satisfaire. Alors, quand il a nié les ordres de travail, absences non justifiées lors du fonctionnement ou de prendre l'école professionnelle très au sérieux. Voici un cas de défaut survient, au moins quand il était auparavant une ou plusieurs fois mis en garde à ce sujet.

Un abus de confiance est un autre motif de licenciement

Ou ce stagiaire commet un abus de confiance: il vole son entreprise de formation ou d'un collègue. Ou il triche au suivi du temps de travail. Et enfin, un motif de licenciement est également accordée lorsque le stagiaire pose un danger se il devient violent, menaçant gravement offensant ou massif, alors un mode de formation est également de penser à la loi et à la loi dans le dos d'un licenciement.

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