Annulation: Si cela ne fonctionne tout simplement pas avec le stagiaire

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Parfois, la situation en matière d'éducation est confus. Il contribue évidemment qu'une résiliation. Mais en réalité, il ya une raison au sens de la Loi sur la formation professionnelle? Non? Puis devrait échouer avec la fin - à moins que ce est toujours la période d'essai.

Il ne devrait pas arriver, mais cela peut arriver: Vous devez écrire un licenciement de stagiaire. Mais ce est si simple? La réponse est de se différencier en tous les cas. Parce que: Dans le cadre de la période d'essai ne est pas compliqué, il fonctionne - et pour cause - mais seulement dans des cas exceptionnels.

Résiliation de la probation: Facile pour vous et pour le stagiaire
Un licenciement au cours de la période d'essai a l'avantage que vous avez besoin de fournir aucune motivation - pas le stagiaire lui-même ou toute autre personne. Vous pouvez également annuler 22 Loi sur la formation professionnelle sans préavis conformément au §. Vous avez juste à vous assurer que la fin arrivera le moment où stagiaire. Considérez aussi: Est l'apprenti est mineur, l'avis va à ses parents!

Et encore une chose que vous devez considérer lorsque vous annulez un stagiaire dans la période d'essai: Le comité d'entreprise est d'être informé il ya quelques jours! Un droit de veto est-ce pas, mais il a le droit d'être informé de la résiliation.

Soit dit en passant: licenciement pendant la période probatoire est aussi facile que possible pour vous d'apprenti!

Annulation après la période d'essai: Difficile pour vous, facile pour le stagiaire
Après la période d'essai, les étiquettes autour. Pour l'instant, il est difficile de rejeter un apprenti succès. Selon § 22 BBiG va seulement pour la bonne cause. En pratique, cela signifie: Il doit être déraisonnable pour vous en tant que société de formation pour poursuivre la formation. Cette situation intolérable peut résulter du fait que le stagiaire volé ou la violence a appliqué. Puis cessation immédiate habituellement est possible. En retard ou absence non justifiée, mais ce est plus difficile. Voici un avertissement est d'abord nécessaire. Sans la résiliation attendue restera infructueuse.

L'apprenti lui-même peut avoir un licenciement, mais relativement facile, même après la période d'essai. Ce est vrai quand il renoncer à la formation professionnelle ou qui veulent être formés à un métier différent. Selon § 22 BBiG il n'a qu'à observer une période de quatre semaines de préavis.

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