Apparence candidat souvent plus important que le contenu?

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Ce que le candidat doit être bien habillé ne est pas nouveau, mais il significativement plus élevé sur la liste du directeur des ressources humaines est alors le contenu est peut-être pas très connu. Comment réagissez-vous à ces données et d'autres faits sur le candidat?

Figures de recherche

Récemment venu un rapport surface que plus de 24% des responsables RH néerlandais plus attentifs à l'apparition du candidat que sur le contenu de son histoire. Sur le plan international, le pourcentage est légèrement inférieur.
En outre, le candidat attractif / employé gagne plus que le ?? ordinaire ?? collègues avec le travail et les réalisations identiques. L'explication est donnée à l'employé qui est plus préoccupé par l'apparence et confiant. Plus engagé avec l'apparence est moins pertinente, mais l'auto-confiance est importante.

Responsables RH mêmes, plus de 30%, indiquent aussi qu'il n'y est spécifié massivement haute sur la performance passée. En outre, selon eux, plus de la moitié d'un salaire plus élevé que ce qu'ils méritent réellement.

Le requérant aime aussi parler de la raison pour laquelle il / elle est à la recherche d'un nouvel employeur, plus de 30%, et en essayant d'éviter les faiblesses.

Comment un candidat pour ces résultats devraient?

Si vous vous embarquez maintenant sur le marché du travail et vous voulez agir de bonne foi dans une interview, ces chiffres peuvent être frustrant. Cependant, ces résultats peuvent également vous aider dans une entrevue d'emploi.

Apparence physique
Bien sûr, vous habiller joliment, mais ne exagérez pas. Si vous travaillez déjà dans l'industrie alors vous savez quoi ?? normale ?? est considérée. Exemple: Pouvez-vous marcher dans le bureau sans veste, sortir que pendant l'entrevue ou pour et demandez si vous pouvez le retirer pendant l'appel. Outre une forme polie vous a été reçu avec les bons vêtements.
Il est vrai que si vous êtes habillé correctement dans la conversation et vous marchez ?? minable ?? à la fois de commencer, ce ne est pas l'image de l'entreprise pour vous-même. Regardez de plus près à un nouvel employeur autour de vous ce que l'usure des collègues ?? s, tant au travail ainsi si vous allez nominations externes.
En plus de l'entretien des vêtements est important, une belle collègue de culture vient à travers mieux que quelqu'un qui odeurs de moisi autour de lui. Le toilettage dit quelque chose sur quelqu'un et qui sont des choses qui sont inclus dans l'image totale. Que ce soit justifié ou non, ce est la pratique, essayer de transformer la science en positif pour vous.
Indiquez ici l'auto-assurance nécessaire, parce que se ils ne ont pas considérés comme appropriés pour ce poste vous ont pas été adoptées. La confiance en soi est en place.
Remarque! Ne faites pas l'erreur que beaucoup que la confiance en soi est l'arrogance. La confiance en soi est que vous avez la capacité de l'image et ici pour oser sortir. Vous savez ce que vous pouvez et ce que vous faites et vous êtes bon dans ce domaine! ?? cela n'a rien à voir avec arrogance.

Content
Enthousiaste sur votre travail et vous dire à ce sujet mal à personne, mais essayez ceci ou pour lancer emplois. Si vous devez passer par votre CV en un mot, faire en un mot, et ne pas se attarder quart pour chaque fonction. Une étude de profondeur désirée par le directeur des ressources humaines très demandé. La durée d'un appel est généralement spécifiée à l'avance et essayez de vous aussi bien que possible présenter dans le délai donné.
Pour éviter que l'on a l'impression que vous êtes dramatises ?? ??, après tout, 30% des responsables des ressources humaines ont cette impression, assister à une représentation donnée à un petit exemple pratique. Il aide si vous pouvez dire ce réaliste.

Salaire
Le salaire est toujours une question difficile, parce que qui dit que vous pouvez ou ne pouvez pas exagérer. Dans certaines industries sont souvent des fonctions spécifiques à un certain niveau et d'évaluer le directeur des ressources humaines si elle est réaliste. Mais si l'occasion est là, vous pouvez également spécifier ce que vous voulez gagner. Ce est une réponse et des points d'interrogation ouvertes et honnêtes sont évités dans un salaire déjà reçu.

Forces et faiblesses
Nommer ou vos faiblesses. Tout le monde a ses forces et faiblesses, et si vous êtes bien préparé pour une entrevue, vous pouvez apporter ce bel mots. Indiquez ce que vous avez à faire est de garder les faiblesses sous contrôle ou même de plier un avantage. Exemple: Impatience peut être un point faible, mais si vous êtes sous contrôle, il peut être une fonctionnalité intéressante par exemple une fonction au sein d'un projet. Réfléchissez bien à ce sujet, parce que les mots ne sortent pas pendant l'entrevue était maladroit et semble que vous faites sur place.

Nice job!
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