Appelez le temps et appeler: Ce qui compte comme travail

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Toutes les entreprises viennent pas du fait que leurs employés sont du lundi au vendredi de 9 à 17 horloge au travail. Les deux sociétés dont la production et des institutions telles que les hôpitaux industrielle, etc. comptent sur d'être ouvert 24 heures par jour. À une époque où attend, moins de personnel sont nécessaires, ils travaillent donc avec les services d'urgence et appel. Mais comment est fait appel compté? Combien de temps l'appel est considéré comme travaillant? Durée et sur appel
Afin d'évaluer si votre employeur garde aux heures de travail prescrites, vous devez savoir ce qui est évalué comme temps de travail. Parce que si un collègue ne se attendre à être appelé, il ne fonctionne pas.

Que doit-on appeler?
Sur appel, ce est quand vous ou vos collègues de votre emplacement pouvez déterminer et doit être prêt à l'emploi possible. Appelez autres que les services d'urgence où vous et vos collègues avez de rester à un certain point de votre employeur, pas le temps de travail au sens de l'ArbZG.

Le temps de l'appel relève en principe qu'au moment sous la ArbZG dans lequel vous et vos collègues êtes tenu à l'emploi. Ce que cela signifie pour vous: le temps Seul le temps de fonctionnement réel travaille

Appel temps travaille contre elle
Vos collègues sont sur appel se ils restent à des fins commerciales à un certain endroit par votre employeur afin qu'ils puissent immédiatement, ou au moins prendre le travail en temps opportun en cas d'urgence.

Contrairement à la volonté de travailler avec les travailleurs présents dans la «pleine conscience d'alerte" dans le milieu de travail et doit en tout temps être prêt à l'emploi, l'employé peut dormir sur appel entièrement. Toutefois, à la fois compter comme temps de travail.

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