Appels au travail - Disclaimer

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Faire un appel de téléphone au travail en ce qui concerne les affaires privées peut avoir des conséquences professionnelles, mais il ne doit pas nécessairement.


Assurément tout le monde a placé devant du lieu de travail un appel privé, soit le téléphone propriétaire définir ou avec leurs téléphones mobiles. Un appel d'un ami dans le bureau peut être difficile d'éviter toute façon et parfois il ya des affaires urgentes privées qui doivent encore être réglés rapidement. Souvent, il ne est pas possible après le travail font toujours la nomination d'un médecin ou pour régler les questions de réglementation. Un coup de téléphone pendant les heures de travail est essentiel dans de tels cas. Fondamentalement, ce est d'abord pas interdit, mais implique des appels téléphoniques privés, mais le risque de perte d'emploi.

Toléré ou interdit?
En principe, celui qui est le téléphone au travail ou pendant les heures de travail, payé à ce moment par la société de fournir quelque chose en retour, disant que son travail. Dans certaines circonstances, il utilise également les installations d'exploitation à des fins privées et entraîne des coûts supplémentaires, tels que les frais de téléphone ainsi. Cependant, les appels téléphoniques privés sont absolument autorisés, et en conformité avec un jugement de la cour de district de Cologne généralement pas conformes au contrat. Toutefois, l'employeur reste la possibilité d'écrire, d'exprimer une interdiction absolue sur les appels téléphoniques privés. Si ce ne est pas spécifiquement réglementée conformément aux, l'employé peut interpréter cela comme un acquiescement.

Quel doit être sur le téléphone au travail?
Bien sûr, la tolérance par l'employeur ne est déjà pas une licence pour des appels illimités. En aucun cas, les affaires privées peuvent réduire le service de l'employé à un degré reconnaissable. En règle peut être fixé à un employé à temps plein pendant environ 10 minutes pour les appels d'auto-placé. En outre il ya des appels provenant de l'extérieur, qui sont généralement tolérés, à condition qu'ils ne sortent pas de la main. Interdictions uniques, cependant, ne laissent aucune place. Celui qui est contre elle, la menace d'une lettre d'avertissement, d'autre part, même une demande de dommages et finalement la perte d'un emploi. Dans les cas graves, ce est lorsque le téléphone au travail dépasse largement le cadre tolérable, l'employé risque même si aucune interdiction explicite existe, son travail. L'avis doit être précédée d'un avertissement dans ce cas, pas nécessairement. Malgré la réglementation juridique et le verdict de l'esprit devrait trouver une saine mesure elle-même. Pour tolérer 10 minutes peuvent donc pas être considérés comme des dépôts à terme fixe, le quotidien, que la pause de midi est à utiliser et peut être transmis lorsqu'il ne est pas en cours d'utilisation à la journée suivante.

La compréhension mutuelle au lieu de jugement
Comme dans tous les domaines, il est recommandé que les employeurs ainsi que les travailleurs à prendre l'autre sa compréhension. Un ou l'autre contact avec l'extérieur de la profession et urgentes nécessaires appels téléphoniques au travail peut rendre bon d'aller pour les choses importantes, pas d'appels téléphoniques absolument nécessaires, cependant, devrait toujours être évitée pendant les heures ouvrables, ce qui augmente la confiance du patron.

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