Application: bonnes et mauvaises qualités

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Application: bonnes et mauvaises qualités soit caractéristiques positives et négatives. Forte probabilité qu'il y ait un entretien d'embauche interrogés sur les caractéristiques positives et négatives de la requérante. Beaucoup de gens trouvent qu'il est assez difficile réponse ici spontanée. Le requérant ne est donc sage de penser à l'avance ce qu'il va répondre à cette question. Ce ne est pas facile. Il est évident qu'il ne veut pas donner des informations sur eux-mêmes, donc il peut oublier le travail. Comment un candidat peut faire face à cette question? Nous discutons et ne pas faire certains le font.

Application: bonnes et mauvaises qualités

  • Une bonne préparation
  • Soutenir qualités
  • Toujours être honnête
  • Soyez sélectif
  • Pas esquiver la question
  • Parlez de l'amélioration ?? ??
  • Klink pas pratiqué
  • Liste: quelles sont mes bonnes et mauvaises qualités?

Une bonne préparation

Un demandeur doit éviter ce est dans l'interview avec sa langue liée lorsqu'on lui a demandé d'être positif préparation et / ou négatif eigenschappen.¹ Bonne est la moitié de la bataille. Pensez à l'avance un certain nombre de caractéristiques positives et négatives liées au travail. Souvent on trouve difficile de penser traits positifs sur eux-mêmes; caractéristiques négatives sont plus faciles à oublier. Demandez à d'autres gens comme ?? collègues, amis et famille ce qu'ils pensent typique. Le demandeur peut utiliser une liste de propriétés pour obtenir quelques idées.

Soutenir qualités

Un exemple pratique peut convaincre un employeur des qualités du candidat. À l'appui de qualités ou des caractéristiques positives, la méthode peut être utilisée STARR. STARR signifie Situation, Tâche, Action, Résultat. Procédé STAR fonctionne comme suit:
  • Pensez à un attribut positif. Par exemple, les compétences analytiques, créatif, décisifs ou adaptabilité.
  • Le requérant concrétise ce qu'il veut dire, par exemple: ?? Adaptabilité signifie pour moi peut facilement passer d'une activité à une autre, ou que je me sens à l'aise avec les changements, rester calme et garder aperçu.
  • Puis le demandeur peut prendre un exemple en utilisant la méthode STAR. Il décrit une situation concrète et les questions qui sont tâche ou le rôle a été dans ce domaine. Puis il décrit les mesures qu'il a prises et ce qui a été le résultat.
  • Par la suite, le requérant fait un pont pour le travail qu'il applique. Par exemple: ?? Dans cette fonction, je ????.

Toujours être honnête

Le demandeur doit toujours être juste envers le recruteur. En mentant, il est donc à travers le panier. Seulement psychopathes intelligents peuvent agir ainsi et le mensonge. Le demandeur doit demander un trait négatif. Mais le cœur ont sur la langue et tout dire librement, ne est pas sage de nouveau. Ce est ce que l'élément suivant.

Soyez sélectif

Application est présent vous-même. Cela se fait par le demandeur lui-même, comme il devait vendre ?? ??. Le demandeur doit donc pas caractéristiques négatives numératie, avec la chance qu'il ne peut oublier le travail. Si la fonction nécessite qu'il doit y avoir beaucoup collaboré avec des collègues ?? s, alors il ne est pas raisonnable de la requérante selon lequel il dit qu'il a du mal à envisager d'autres. Le demandeur ne doit pas se mettre dans une mauvaise lumière, par exemple en disant qu'il est bâclé. Avec ce genre de révélations qu'il reste probablement un plouc sans emploi.

Pas esquiver la question

Pas esquiver la question du recruteur de mentionner une caractéristique négative, en disant: ?? Je ai tendance à travailler trop dur ou ?? ?? ?? Je suis un perfectionniste. Ce est un stratagème transparent avec pas de réponse à la question, mais est listé dans effet un élément positif. En outre, le recruteur a entendu ce mille fois. Le candidat peut mieux énumérer un véritable trait négatif, ce qui en dit long sur sa personne. Notez que le trait négatif ne est pas une exigence de travail difficile. Dans ce cas, le candidat se gratte derrière les oreilles et se demander se il est la bonne personne pour ce travail.

Parlez de l'amélioration ?? ??

Le mot ?? propriété ?? suggère que si ce est un fixe, trait immuable. En parlant de l'amélioration au lieu de caractéristiques négatives, la requérante considère cette suggestion loin. Il fait clair, ce est qu'il peut se développer et peut se changer. Il peut dire ?? Je trouve difficile ?? ou ?? Je ne suis pas si bon à ??, suivie par le commentaire ?? Ce est ce que je aime pour améliorer, de développer ou apprendre ??. Ce ensuit logiquement la demande de la part du recruteur: ?? Et comment faites-vous cela ??? Le demandeur doit être préparé pour cela, de sorte qu'il ne devrait pas rechercher des mots ou même pas du tout vrai.

Klink pas pratiqué

Le demandeur doit se assurer qu'il ne vient pas par hasard comme se il a exercé dans la réponse ou qu'il oplepelt directement à partir d'un livret d'application. Lancer la peine donc de préférence pas par "Ma mauvaise habitude est ...".

Liste: quelles sont mes bonnes et mauvaises qualités?

Traits contiennent pièges et les mauvaises habitudes se cachent souvent des qualités spéciales. Cette liste peut être utilisée pour réfléchir sur vos propres qualités et les pièges:

Les qualités:
  1. Gai
  2. Enthousiaste
  3. Fiable
  4. Grave
  5. Optimiste
  6. Soigneusement
  7. Courageux
  8. Détente
  9. Actif
  10. Modeste
  11. Alerte
  12. Spontané
  13. Créatif
  14. Intéressé
  15. Responsable
  16. Prévenant
  17. Aventureux
  18. Positif
  19. Auditeur
  20. Intelligent
  21. Tolérant
  22. Généreusement
  23. Sensible
  24. Organisationnel
  25. Prudent
  26. Honnête
  27. Versatile
  28. Flexible
  29. Clair
  30. Tendrement
  31. Patient
  32. Tolérant
  33. Utile
  34. Fort
  35. Humoristique
  36. Confiant
  37. Diligemment
  38. Agréable
  39. Sur leurs propres
  40. Pratique
  41. Calme
  42. Avec prudence
  43. Sympathique
  44. Social
  45. Jovial
  46. Studieux
  47. Courageux
  48. Idéaliste
  49. Courageux
  50. Accommodant

Pièges:
  1. Une personne à charge
  2. Effronté
  3. Gaspilleur
  4. Imprudent
  5. Asocial
  6. Chaotique
  7. Arrivisme
  8. Désespéré
  9. Mécontent
  10. Brin
  11. Trop confiant
  12. Lent
  13. Silencieux
  14. Fanatique
  15. Importun
  16. Paresseux
  17. Tordu
  18. Maladroit
  19. Taquin
  20. Agressif
  21. Indifféremment
  22. Vantard
  23. Arrogant
  24. Jaloux
  25. Perfectionniste
  26. Arrivisme
  27. Inhibé
  28. Anxieusement
  29. Cynique
  30. Inconstant
  31. Fermé
  32. Impatient
  33. Autoritaire
  34. Lunatique
  35. Agité
  36. Attente
  37. Qui fuit
  38. Récriminateur
  39. Négligé
  40. Incertain
  41. Gourmand
  42. Hyperanxiété
  43. Croix
  44. Méchant
  45. Accommodant
  46. Terne
  47. Égoïste
  48. Critique
  49. Timide
  50. Simple

Remarque
  1. Où «il» ou «homme» est parlé, peut bien sûr «elle» ou «femme» à lire.

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