Application de kantonrechtersformule

FONTE ZOOM:
En cas de licenciement procédures kantonrechtersformule souvent utilisés pour déterminer combien d'indemnité de départ est donné à l'employé congédié. Dans cet article, vous pouvez lire comment la formule devrait être appliquée.

Quel est kantonrechtersformule?

Ce est une façon de calculer la rupture rédigé par les tribunaux de district néerlandais. Sur la base de ce calcul, l'employeur et les employés peuvent déterminer une redevance, sans avoir à suivre une décision rendue par le tribunal. Cette façon de calcul est également visée par la ABC-formule.

Dans cette formule, A représente le nombre d'années de service pondérés. Moyennes pondérées que le service que l'employé a passé à l'âge de la fin de plus de poids que les années de service à un jeune âge. Le B représente le salaire mensuel brut, et C pour la correction. La formule est: A x B x C

Quelle est la différence entre l'ancienne et la nouvelle formule de juge d'instance?

Cette formule a été créée en 1996 et ont depuis été plusieurs versions. La formule actuelle est valable depuis le 1er Janvier 2009. Cette version est une détérioration par rapport à la formule jusqu'en 2009. Un facteur est en fait fortement retranché, donc le résultat est beaucoup plus faible pour les travailleurs.

Comment kantonrechtersformule?

Voici comment vous devez appliquer la formule:

Facteur A: Service Weighted
Lorsque pondérée, vous devez d'abord déterminer combien de service que vous avez créé avec votre employeur actuel. Ensuite, vous devez donner une pondération selon l'âge.
  • votre service jusqu'à 35 ans comptent pour 0,5
  • vos années de service entre 35 et 45 ans comptent pour une
  • vos années de service entre 45 et 55 ans comptent pour 1,5
  • vos 55 années de service comptent pour deux

Dans le cas où vous avez travaillé 20 années pour votre employeur actuel et sur votre libération à la suite de 54e année, le calcul est le suivant:
34 années à 35 années = 1 année x 0,5 = 0,5 années pondérée
35 années à 45 ans = 10 années x 1 = 10 années pondérés
45 années à 54 années = 9 x 1,5 = 13,5 années pesés
Un facteur dans ce cas est: 24

Facteur B: salaire mensuel brut
Lorsque le facteur B implique le salaire mensuel brut total. En général, tous les composants solides de revenu inclus dans les présentes. Dans ce cas il se agit de congés payés, treizième mois et de suppléments de prix fixes. Le total sera ajouté et divisés en poursuivant douze pour déterminer le montant mensuel. Dans cet exemple, nous supposons ?? 3000 brut par mois.

Facteur C: Correction
Cette composante de la formule utilisée pour prendre le blâme dans le calcul. Par défaut facteur C sur ?? une ??, au cas où l'employeur est à blâmer, C augmente. Vous pouvez penser à un licenciement injustifié. Dans ce cas, il peut y avoir une relation de travail perturbé et le licenciement abusif ne peuvent pas être inversés. Le facteur dans ce cas sont, par exemple, à ?? 2 ??.

Lorsque la culpabilité à l'adresse de l'employé, peut être réduite facteur C. Cela peut arriver si l'employé aussi à blâmer quelque chose qu'il ou elle est cuite. Pour le calcul suivant, nous supposons ?? une ??.

Calcul:
24 x 3000 x 1 = ?? ?? 72000
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