Application de test de l'emploi: Suis-je admissible pour l'emploi?

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Il est une application de test de réglage gestionnaires d'embauche veulent savoir si le candidat possède les compétences nécessaires et se adapte à la société.


Les candidats d'aujourd'hui ne doit pas seulement convaincre avec la demande écrite et l'interview qui suit, ils veulent être en lice, ils doivent de plus en plus une application de test de recrutement exister. Ils devraient en savoir plus sur ce que le candidat a une connaissance générale, mais aussi se il apporte les connaissances et compétences de base importante pour le travail.
Si les positions supérieures sont remplies, il ya beaucoup à la personnalité et les compétences sociales, les soi-disant «soft skills» du demandeur. Faiblesses dans les rapports avec autrui sont déjà reconnus dès le départ.

Vaste connaissance
A des tests de recrutement de distinction dans les tests de connaissances et des tests psychologiques. Dans le premier cas, il est principalement une question de vérification de la connaissance générale. Les compétences linguistiques, la concentration, bases mathématiques ou les tests de QI appartiennent à cette catégorie. En utilisant une variété de tâches à découvert si le candidat est qualifié pour se embarquer sur une formation spécifique. Dans les professions artisanales souvent de l'expertise à tester. Les composants peuvent être des tâches de calcul mental, le calcul des trois ensembles, de trouver la signification des mots, des problèmes de mots et de la formation d'analogies.

application de test de l'emploi: Qui êtes-vous?
Beaucoup plus important que les connaissances théoriques acquises antérieurement, cependant, est la personnalité du candidat. Ceci est révélé dans les tests psychologiques. Des termes tels que la stabilité émotionnelle, contact et de résolution des conflits sont au premier plan. Pas technique, mais les qualités humaines sont élevées ici dans le cours. Les psychologues ont développé ces tests pour savoir comment le candidat réagit dans des situations fictives et comment il se évalue. Questionnaires biographiques ou des questions à choix multiples à préciser dans quelle comportements la personne est responsable et se il correspond à leur personnalité à la société.
Contrairement aux questions sur l'état des connaissances ici est souvent pas clair ce qui est testé.

Le Centre d'évaluation
Dans le centre évaluation dite plusieurs candidats participent en parallèle. Cela vous permet de simuler des situations sociales et découvre comment les conflits sont résolus, à surmonter de nouvelles situations et de développer des solutions ainsi. La dynamique de groupe joue un rôle particulièrement important. Qui prend les devants et qui reste plus dans le fond? Fréquemment rencontré dans l'évaluation fonctions de centre comprennent des discussions de groupe, jeux de rôle, l'exercice de courrier interne - dans ce cas, les participants après la tâche doit justifier ses décisions - et l'élaboration d'une présentation. Ces tests de recrutement durent habituellement plusieurs jours et sont effectuées uniquement pour des postes plus élevés.

La préparation est tout
Si vous aussi vous voulez être testé, il est, rester calme. Demandez à votre patron potentiel, ce genre de test que vous attendiez, de sorte que vous pouvez préparer de manière optimale. Discutez avec d'autres candidats et pratique. L'Internet offre de nombreuses tâches de test avec des rapports détaillés afin que vous sachiez quels domaines vous avez encore besoin de poursuivre leurs études. Mais même si vous ne en sortez pas si bien sur votre premier test de l'emploi - vous comprenez comme une expérience qui vous permet que les autres candidats un temps d'avance la prochaine fois.

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