Application: Évitez les phrases dans votre lettre de motivation et entretien

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Avec des phrases qui ne disent rien sur la personnalité et la motivation du candidat, de nombreux candidats coup d'envoi de la dernière dans l'interview. Habituellement, il ne est même pas venu quand il ya déjà la seule lettre d'une suite de phrases.

Ces phrases ou trop guindés phrases formulées vous ne pouvez pas convaincre les décideurs RH dans la lettre:

  • Je suis flexible et résilient
  • Je suis ouvert à de nouveaux défis
  • Je suis un communicateur solide, flexible et proactive, et je garde toujours la réalisation de la tâche à l'esprit
  • Ma pensée est analytique et conceptuel
  • A, interaction collégiale amical avec l'autre est naturel pour moi
  • Je écoute et je me accepte avec d'autres précise

Se il est vrai que les employeurs recherchent habituellement pour les personnes qui sont caractérisés par une certaine mentionnés dans les exemples négatifs, les propriétés, mais le principe se applique: Ne pas argumenter et enchaîner une question de cours, mais aussi apporter la preuve de la flexibilité et le travail d'équipe inhérente.

Ceux-ci peuvent être des références à des références ou autres documents qui peuvent sous-tendre une propriété particulière

Application: Référence pour les entreprises
Certains candidats sont d'avis que, dans la lettre seule est suffisante pour répondre à leurs compétences professionnelles et personnelles, sans expliquer pourquoi vous voulez juste prendre à cette société.

Ce faisant, vous donnez principaux points de brownie avec l'employeur, parce que se il a l'impression que vous envoyez vos demandes par "arrosoir" principe et vous n'a pas d'importance ce que la société et de ce que l'industrie vous êtes, généralement suivi par Invitation à la conversation, parce que vous donnez par la présente l'impression qu'il n'y a pas assez de se identifier à la société et ses produits / services qui y sont offerts.

Inversement, la flatterie comme "Vous êtes la meilleure entreprise dans votre domaine.», «Je ne achète que des produits de votre maison." ou serments tels que "je vous assure, je ferai de mon mieux." déraisonnable.

Application: phrases dans l'interview
Si vous parvenez à convaincre l'employeur d'une lettre de couverture informative et vous serez ensuite invité pour une entrevue, assurez-vous de l'entrevue maintenir rigoureusement la puissance de vos déclarations. Beaucoup de candidats se catapultent dans la conversation off se ils savent quelque chose sur la société ou seulement des informations très globale.

La même chose se applique à l'affaire que vous ne pouvez pas faire une convaincante parler, pourquoi vous voulez commencer juste à la société et non par exemple dans la compétition. Surtout, parlant tranquillement transmettre un sain degré d'enthousiasme pour leur propre travail et la société. Cependant, le tout ne devrait pas dégénérer en une dizaine de minutes, l'auto-représentation monologue dans lequel l'intervieweur ne commence même pas la chance de poser des questions, ou à accrocher à un particulièrement pertinent pour le placer.

Points négatifs sont également disponibles si les questions de candidats comme "Pourquoi devrions-nous vous embaucher?" répondrais très incertain ou évasif. Populaires sont aussi des questions sur les points forts et les faiblesses. La réponse est "chaussures" ou "beaux hommes» à la question sur les faiblesses glas. Ce est également le cas que le requérant prétend avoir aucune faiblesse. Ces déclarations semblent superficiels et prétentieux ou suggèrent un manque d'auto-réflexion et de critique.

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