Application: Les formulations de référence métier idéal

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Vous savez vous-même la meilleure de toute façon, le patron a dit, en laissant l'employé la tâche. Mais attention: formulations de référence de l'emploi ne sont pas sans embûches.


Le certificat de l'emploi est l'un des documents les plus importants, qui sont attachés à une application. Il documenté compétences, les aptitudes sociales et les réalisations au cours de la carrière de chercheur. Les bonnes formulations de référence d'emploi peuvent ouvrir des portes à des emplois prestigieux et bien rémunérés, des produits défectueux sur l'autre main peut également faire même après des années comme un frein notable de carrière.

la construction de Témoignage

  • Nous distinguons entre un simple et un témoin qualifié. Les anciens listes seulement l'activité et ne doivent pas contenir des évaluations de performance et de comportement. Le témoin qualifié est beaucoup plus vaste et plus significative. Il comprend la description de poste, la position de la période d'emploi de l'ancien employé ainsi que la description des compétences.
  • Toutefois, la section la plus importante est l'évaluation des réalisations. Ce devrait être traiter avec des collègues, des supérieurs et des clients ainsi que les traits de caractère fondamentaux ramasser. Aucune partie d'un certificat de travail, le contenu de l'information, un motif de résiliation, les maladies, des avertissements ou dégradation des performances.

formulations de référence d'emploi: langage secret pour l'évaluation de la performance

  • Loi prévoit que l'employeur ne peut pas exprimer négatif au sujet de l'employé afin de ne pas compliquer la progression de carrière. Aussi contre-vérités sont interdits. Pour mettre en œuvre la langue encore gradations de services, un langage secret des références de travail développé. Pour décrire la note globale, la formulation se est révélée "à la satisfaction complète".
  • L'expression «Ses performances ont toujours été notre plus grande satisfaction" est la note 1. «Vos services étaient toujours notre entière satisfaction" est la note 2. "Ses réalisations étaient notre entière satisfaction" est la note 3. "Vos services ont trouvé notre satisfaction" correspond au grade 4. "Il essayait de faire le travail à notre satisfaction" est le grade. 5
  • Un autre moyen de différencier évaluer les employés peuvent être les zéros de la technologie. Cela implique l'utilisation judicieuse des mots de remplissage comme «toujours», «extrêmement» et «toujours». Là où il n'y a pas de mots à un point critique, qui a un résultat de l'évaluation pire. Commentaires désobligeants peuvent être masqués par la double négation. Trouvé, par exemple, la phrase «Ses réalisations ne étaient pas négligeables", qui est assimilée à une mauvaise note.

Ecrire Arbeitszeugnis se

  • Il est de plus en plus de façon que l'employé en question écrite avant de quitter son référence du poste lui-même, qui est alors seulement à lire et signé. Clean légalement un travailleur peut se juger, cette pratique est controversée, car les profanes peuvent mal se passer et faire eux-mêmes dans le pied.
  • Seuls les professionnels connaissent toutes les subtilités des formulations de référence d'emploi et de savoir comment évaluer correctement. Il est également important de connaître tous les codes de la langue secrète, parce que la continuité est importante parce que le jugement est contraire à rien.
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