Application - vous devez vous assurer

FONTE ZOOM:
Avant de vous écrivez une application, vous devriez essayer de sympathiser avec la personne qui lit l'application: la gestion des ressources humaines. Elle ou il lit sur les nombreuses applications de jours. La plupart commencent avec les mêmes mots: Je demande - quel ennui. Comment différenciez-vous vous-même? Distinguez-vous dans votre application par d'autres.

Si vous étiez en charge du personnel dans une entreprise: Que feriez-vous? Ils chercheraient des moyens de prévenir l'ennui des mêmes vieilles applications et de rendre le travail plus facile. Il existe une variété de façons, le. De modèles, ce qui est la norme DIN 5008 a / b vérifier le système de la correspondance commerciale, des critères simples tels que les enveloppes ou les oreilles d'âne repérés

Dans de nombreuses entreprises, l'enveloppe va d'abord regarder de près, il est froissé, sale ou endommagé? Aucun
pour le requérant ne peut pas, mais cela ne est pas grave, parce que vous avez enfin
sélectionnez.

Si l'application de cet obstacle fini, se trouve dans la
La plupart des cas ont examiné si la demande est complète, tous les documents
là? Lettre, CV, références et qualifications?

Avons-nous fait en tant que candidat, dans la plupart
Prises cas, la lettre à portée de main et vérifie si ce est la norme DIN
correspond. Si les marges de la page? Si la distance au bon destinataire?
Si toutes les autres règles de la norme DIN 5008? D'
la plus simple consiste à tester avec un modèle, les évidements dans la
a des points correspondants que vous créez peu près lettres de motivation
doit, sans le lire.

Le CV

Voici tout ce que vous prenez avant la reprise. Vérifiez d'abord se il existe de grandes lacunes. Voici les fantômes: certains disent que les lacunes de 1-3 mois sont inoffensifs, d'autres disent que pas de lacunes peuvent être présents.

Par expérience personnelle, je peux dire que les lacunes de quelques jours ne conduisent pas nécessairement à des doutes. Mais si je ai une application dans laquelle tous les événements sont associés, et une autre dans laquelle ce ne est pas le cas, alors je opte pour celui dans lequel il n'y a pas de lacunes, car ici je peux compléter l'analyse de séries chronologiques rapidement et moi consacré à la position d'analyse dans laquelle je veux voir si il y avait une tendance se est développée.

Ici on essaie de déterminer si le demandeur a évolué dans sa vie professionnelle, il est resté dans son développement au même niveau ou d'irrégularités sont présents.

Si ce est le cas, d'autres critères sont pertinents, ce qui aidera si je invite le demandeur à un entretien et de le laisser expliquer ses lacunes ou me décider pour un autre concurrent. En particulier, la preuve est décisive et non moins la lettre d'accompagnement.

La lettre d'accompagnement

Dans la lettre que vous voulez voir comment exprime les candidats. Comment sont les ensembles sont construits? Est un contexte de voir comment
son vocabulaire est construit et le vocabulaire est important pour la
position annoncée. Ici, il est important d'utiliser certains modules.

L'homme qui embauchent un candidat a besoin d'une raison pour laquelle il devrait juste prendre le candidat et pas un autre? Ici, vous devez saisir l'occasion de dire au lecteur où l'on a l'intention de se appliquer? Pourquoi devriez-vous opter pour le candidat? Une brève description du candidat disponible par lequel vous pouvez vous faire une idée. Le lecteur est invité à prendre des mesures et ce coordonnées le fait.

Rappelez-vous, une barre de chocolat aussi ne annonce pas le fait que l'un d'eux est épaisse à la jouissance trop élevé, il est malsain et que vous pouvez éventuellement obtenir une mauvaise peau, il. Non! Il annonce le côté positif: Il est très bon, augmente la concentration, il semble bon ou il sert en tant que fournisseur d'isotopes.

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