Applications anonymes: Qu'est-ce qui se cache derrière la discussion?

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La discussion sur les applications anonymes pourrait faire partie du théâtre d'été de 2010. Selon les rapports des médias, les plans par le ministère fédéral de la famille, l'avenir ne acceptent les candidatures anonymes. Ce qu'il ya derrière?

Sous applications anonymes est compris à ceux qui sont trouvé aucune preuve d'âge, le sexe ou la nationalité de l'application. Ainsi, l'égalité des candidats devrait être améliorée.

Contexte sont les études scientifiques qui montrent que les demandeurs d'emploi issus de l'immigration en raison de leur nom ont plus de problèmes pour trouver un emploi en tant que candidat allemand. Ce problème doit être pris en compte avec les applications anonymes.

Anonyme Applications: utile ou pas?
La loi exige que les applications non anonymes. Ce est aussi se demander si elles ont un sens. Pour de nombreuses données peuvent être prises à partir de l'application. Par exemple, des certificats ou des diplômes scolaires ne sont jamais affichés anonymement. Ainsi, si la demande est d'être rendues anonymes, qui n'a pas beaucoup de sens.

Pour une plus intéressés par ces informations que les employeurs peuvent prendre ce de l'application. Et si tous les certificats, etc. anonyme, reste à voir. Dans le débat actuel est critiqué que seul le traitement des documents d'application complexe et chronophage et coûteux, ce est quand que les prestations peuvent être réalisées par les applications anonymes.

Bien que les applications anonymes ne sont pas tenus par la loi, vous devez être prudent car les employeurs à recruter du personnel. Pour toute discrimination, notamment fondée sur le sexe, l'âge ou la nationalité est déjà interdite par la Loi sur l'égalité de traitement général. Ceci se applique également aux procédures de sélection du personnel.

Astuce: Si, par exemple, une demande ne contient pas une photo, examiner cette demande au plus tard. Pour cela, vous pouvez être interprété comme une indication de l'âge, la nationalité ou le sexe a joué un rôle dans la décision d'embauche. Vous donnez donc rejeté les candidats que «munitions» inutilement supplémentaire à la main.

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