Applications: Comment reconnaître bon recruteur

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Parce que beaucoup de bas salaires, l'emploi temporaire est évidemment pas l'option aussi intéressante pour de nombreux candidats. Bien sûr, il ya encore un certain nombre d'agences d'emploi qui paient leurs employés équitablement. Comment reconnaître bon et du moins bon service, lire l'article suivant. Applications: Comment reconnaître bon recruteur

Pour les services de RH comprennent non seulement généralement l'objet spécifique des agences de recrutement, qui fournissent habituellement leurs clients directement à des postes permanents, les sociétés dites emploi ou de location des employés temporaires.

Le thème de «temporaire» ne est pas intéressant pour beaucoup de gens, parce que le salaire est souvent inférieur à la moyenne et des travailleurs temporaires plus comme des travailleurs de seconde classe sentir. En plus le mouton noir dans l'industrie qui paient le dumping salarial et même tenter de saper les conventions collectives, il ya bien sûr des entreprises sérieuses de dotation dans lequel les employés sont payés équitablement.

Comment reconnaître un bon recruteur

La plupart d'abord une discussion entre le fonctionnaire ou -disponent personnel et les demandeurs d'explorer les opportunités et les possibilités de l'Kandiaten et de transmettre son intérêt en conséquence. Pour le candidat, il est conseillé dans tous les cas d'apporter un dossier de candidature complet à la conversation - si les documents ne sont pas reçus précédemment dans le cadre d'une demande en ligne ou postal.

De bons services de ressources humaines non seulement en concurrence uniquement sur le paiement et le respect de la négociation collective et la législation du travail, mais aussi de savoir si la société répond aux besoins et l'expérience du candidat. Il ne est pas un bon signe quand vous avez rejeté ou exclu, par exemple, les lieux avec votre accent de comptabilité en tant que candidat, mais vous avez toujours des points sont proposées en tant que comptable.

Cela se applique aussi si vous avez un tel. Comme spécifié comme bonne distance entre votre domicile et travailler 30 km, vous avez quand même l'entreprise de dotation en personnel notamment toujours des endroits sont proposées qui sont loin hors de la plage de la distance que vous définissez.

Si vous essayez d'exploiter les faiblesses de votre CV contre vous

Même avec de bons candidats peuvent à un moment donné quelque chose de mal ou non être fait à la perfection - plusieurs emplois à court terme dans une rangée en raison de contraintes de temps ou de licenciement pendant la période d'essai. Un bon recruteur vous poser des questions sur le fond, le pire plutôt essayer de vous vendre une telle tache sur votre CV comme une raison de dumping salarial. Dans ce dernier emploi organismes ne signent un contrat dans tous les cas.

Des informations supplémentaires concernant votre demande peut être trouvé dans l'e-book avec succès écrire une application.

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