Applications: forces et capacités dans la lettre d'accompagnement

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Beaucoup de candidats ont tendance à ne pas afficher ses avantages particuliers dans la lettre, mais à la place, plus ou moins consciemment à souligner des choses qu'ils ne maîtrisent pas si bien. Ce potentiel souvent important pour l'évaluation positive de leurs propres documents est gaspillée.

A peine un gestionnaire d'embauche sera intéressé au plus près pour un candidat qui est clairement ses insécurités dans son premier échantillon de travail - bien souvent à leur insu - exprimé. Des expressions telles que "Mes compétences informatiques sont basés sur un séjour en famille ne est plus à jour, mais je peuvent rapidement se familiariser là ...".

Cela ne témoigne pas d'une confiance en soi sain et disqualifie le candidat, que ce ne est pas compté comme seule incertitude, mais aussi comme un manque de concentration et affirmation de soi.

Applications: La lettre d'accompagnement soulignent forces - mais pas arrogant

Les mérites propres doivent être soulignés plus en ce qui concerne la position spécifique. Il ne est pas seulement à propos de la présentation de compétence technique, mais aussi les compétences dites douces. Une représentation adéquate de leurs propres capacités peut être illustré conçu pour:

  • Des usagers de la bibliothèque de la Bibliothèque publique XY je reçois toujours beaucoup d'éloges pour mon orientation de service élevé et le partage de l'information compétente.
  • Ma très bonne connaissance de l'anglais, je ai toujours été en mesure de faire avec succès en contact personnel et téléphone tous les jours avec des clients étrangers à l'épreuve.
  • Avec moi, vous obtenez un très motivés, énergiques employés qui aime prouve son orientation de service et sa joie de travailler avec des personnes de contact direct avec le client.
  • Comme vous pouvez voir mes références, mes employeurs ont continué de certifier encore approfondie, un travail rapide, méticuleux.
  • Grâce à mes années de travail avec les différents R / 3 modules SAP Je ai mon savoir-faire continue de se aggraver, alors je suis très familier avec les zones frontalières et les caractéristiques particulières de chaque module.

Devraient se abstenir est-à, cependant, d'agir arrogants, slogans flagrantes telles que «Je suis un bénéfice pour vous et votre entreprise!" ou "quelqu'un avec mes qualifications, vous ne trouverez nulle part ailleurs." Particulièrement critique sont ces formulations, si les revendications ne peuvent pas être étayées par des preuves que les spécifications détaillées des compétences particulières dans la lettre d'accompagnement ou de bonnes références des employeurs précédents. Même alors, de telles formulations semblent plutôt fade et arrogant.

Applications: Shall l'expertise manquante dans la lettre de demande mentionnée?

Si ce est un critère discrétionnaire dans l'offre et ne est pas sur une fonctionnalité convaincante qui doit nécessairement rencontrer les candidats, il est donc conseillé de ne pas traiter avec le manque de connaissances. Au lieu de cela, il est possible de pointer vers sa vivacité d'esprit, ce qui rend plus facile pour les demandeurs d'apprendre rapidement de nouveaux faits / domaines de connaissances / programmes informatiques. Alternativement, la formulation est "Le manque de connaissances que je ai appropriées pour rapidement et efficacement." possible.

Est-ce pour certaines choses à des critères obligatoires qui sont obligatoires pour tous les candidats à se joindre à la liste courte, présente une demande à un manque de connaissance de la gamme requise de toute façon aucun sens. L'employeur évalue avec la sécurité que l'ignorance, si, dans l'annonce de son emploi explicitement et complètement sécurisée connaissance de l'anglais est nécessaire, le demandeur, cependant, ne dispose que de compétences en anglais de l'école, de sorte qu'ils se appliqueraient de toute façon de marcher dans la pile de rejet.

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