Applications: La lettre d'accompagnement - Conception et structure (Partie 6)

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Une fois que vous avez l'obstacle "Introduction" a rencontré avec succès, ce est une question de garder le lecteur de votre demande "sur l'étagère". Ne pas perdre maintenant plaire phrases et platitudes vides de sens, mais essayez d'éventuelles questions du lecteur à l'avance courte mais instructive réponse

La formule AIDA dans la lettre de motivation

AIDA signifie les termes anglais À l'attention - je ntérêt - D esire - A ction. La formule est l'un des outils de base en marketing et la publicité. Une application est rien de plus que le marketing de leur propre chef, la publicité pour lui-même.

attention Attention =

Avec une phrase introductive de succès, vous devez être sûr de votre demande à l'attention du lecteur. Vous avez renoncé et montré que vous pouvez apporter essentielle pour la langue rapidement aux clichés habituels.

Intérêts = intérêt

Réveillez le lecteur de l'intérêt de votre application en maintenant vous allez spécifiquement à la demande du poste annoncé et dire comment vous pouvez répondre à ces exigences. Soulignez vos responsabilités actuelles vers les zones qui coïncident avec celles du nouveau lieu de travail. Rapports sont importants à vos points forts, vous représentez et pour les tâches.

Prendre dans le travail sur les différences entre le-disant «exigences obligatoires» et «Can-exigences". Ils se présentent dans les formulations.

Vous devez identifier les besoins par des mots tels que «... nécessaire ..." ou "... essentielle ...". Ne placez pas ces exigences avec un emploi dans la plupart des cas n'a pas de sens.

En mai demande il semble différent. Des expressions telles que "... sont souhaitables ..." ou "... serait un avantage ..." indiquent que - tous les autres points doivent être cohérentes -. Une solution à cette vulnérabilité peut être trouvée, par exemple, l'induction et la formation appropriée.

Désir = demande

À ce point dans la lettre il se agit de convaincre les responsables RH estiment que cela vaut la peine de vous rencontrer en personne. Les raisons sont très individuelle et dépend de divers facteurs, tels. Comme expertise supplémentaire, volonté de voyager, le leadership ... Réfléchissez bien quel argument vous pouvez ouvrir les portes ici.

Action = action

Demander la fin le lecteur à votre application à prendre des mesures - à savoir de vous inviter. Évitez le subjonctif et ne pas utiliser des mots telle que, pourrait, etc. Si ce est possible, vous offrez la société d'un travail à l'essai de jour, peut-être même un stage de courte durée. Donc, vous avez été avec la société une situation typique gagnant-gagnant. Non seulement l'employeur potentiel peut obtenir une photo de vous, mais vous avez également la possibilité de regarder sans engagement dans l'entreprise, les superviseurs et les collègues.

De précieux conseils pour une application réussie sont également disponibles dans "Le Grand Hesse Schrader Application / Manuel".

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