Applications: le contenu d'un des tests de recrutement

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Dans la sélection des candidats les plus souvent le personnel instruments de sélection tel centre demande écrite, entretien et d'évaluation sont pris en compte. Néanmoins, les tests de l'emploi sont toujours en cours dans de nombreuses entreprises. Comme le contenu des tests de recrutement ressemble et ce qu'il ya lieu de noter ici, se il vous plaît lire l'article suivant.

Non seulement stagiaires en développement viennent des tests d'aptitude utilisés, mais des professionnels souvent aussi dans des professionnels expérimentés. Le contenu des tests de recrutement dépendent de l'industrie en particulier et les exigences de la société qui cherche.

Ce rares essais de réglage très détaillées sont effectuées pendant plusieurs heures aujourd'hui, cependant, puisque cet instrument de sélection a été plutôt soulagé de centres d'évaluation, non seulement témoigner sur les professionnels, mais aussi sur les qualités personnelles d'un candidat pour un poste.

Effectué une invitation à un test de l'emploi, tout comme des invitations à interviewer ou centre d'évaluation, après une demande écrite succès. Souvent essais de réglage sont également effectuées pour le candidat plutôt surprenante pendant ou après l'entrevue. Ce est aussi une spontanéité des candidats à des événements imprévus et sa résistance au stress est à tester.

Ce qui est échantillonné à des tests de recrutement dans le processus de demande?
Bien que l'accent des entreprises peut varier d'une entreprise, il ya donc encore des aspects qui sont interrogés dans pratiquement ne importe quel test de réglage:

  • Examen des compétences linguistiques du candidat en termes de l'orthographe, la ponctuation et l'expressivité. Souvent, le candidat recevra un texte truffé d'erreurs dans lesquelles ils sont de trouver toutes les erreurs d'orthographe, de grammaire et de ponctuation possibles. En conséquence, il est vérifié si le candidat est capable de créer précise, de la correspondance et de l'expertise sur un sujet sensible.
  • Calculs d'affaires tels que la règle de trois pour cent ou de la facture; en particulier dans les zones où il se agit de calculs et / ou des flux de trésorerie, les ventes-à-dire, fiscal, bancaire, etc.
  • Des questions Fang qui testent la pensée logique et aussi les biens personnels des candidats de l'État. Ceci sera discuté dans le cadre de l'article de façon plus détaillée par des exemples.
  • Questions sur les connaissances générales et les développements politiques actuels. Alors que beaucoup craignent de ne pas être si bien versé dans les domaines de la politique et de l'éducation, généralement les questions, mais ne se réfère pas tant sur des sujets particuliers, mais plutôt sur les aspects généraux, tels que le nom de la défense titulaire ou le nom du premier chancelier fédéral après la Seconde Guerre mondiale. Alternativement, les questions géographiques sont possibles, tels. Comme la question de la capitale de la Chine ou les États-Unis.

tests de l'emploi: Questions qui testent les compétences et la stabilité logiques pour les candidats
A titre d'exemple, il peut se poser des questions telles que:

  • Un agriculteur récoltes sur son verger dans une journée 40 pommes et 20 oranges. Il a autant de pommes, même si les poires sont déclarés comme des pommes? La bonne réponse serait évidemment que Poires Poires sont et donc ne peut pas être facilement ré-classée comme des pommes, de sorte qu'il reste à 40 pommes et poires 20 inchangés. Très candidat impressionnable serait sûrement donner "60 pommes" en réponse.
  • Combien de bancs, la cathédrale de Cologne à Berlin? - Logiquement, est la cathédrale de Cologne à Cologne et non à Berlin, qui est aussi la réponse correcte dans ce cas.
  • Quelle est la profondeur du Rhin dans les aliments? - Bien se alimentaire se trouve en Rhénanie, mais pas directement sur le flux. Certains candidats, cependant, seraient éventuellement indiquer un nombre estimé de profondeur du Rhin près de Essen.
  • Sur un bateau d'excursion, il ya 20 hommes et 35 femmes. Quel est l'âge du capitaine du navire? - Bien sûr, il ne peut être conclu que l'âge du capitaine par le nombre de passagers - à moins que la question est précisée par des commentaires tels que: Le capitaine est moitié aussi vieux que le nombre de leurs clients.
  • Dans l'usine Opel à Bochum 25 Corsa rouge, noir six Corsa et Astra sont dix verte sorti l'ensemble jusqu'à la pause déjeuner. Combien de voitures rouges sont exploités jusqu'à la pause déjeuner de la bande? - Rectifier ici est évidemment la réponse est 25, avec ces questions, cependant, la concentration du candidat doit être vérifiée, parce que la question en lecture inexacte peut être tenté d'ajouter au moins un des 25 rouge Corsa six noir, de sorte.

Les questions peuvent éventuellement sembler enfantin et transparente, à première vue, mais il arrive à des tests de recrutement encore et encore que ces questions sont traitées de manière incorrecte - soit parce que les questions de candidats lit que fugitivement et le test ne est donc pas grave ou parce que le demandeur Nous aimerions régler frénétiquement à la société, alors il reclassé dans certaines circonstances, les poires que les pommes.

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