Applications: L'entrevue d'emploi le stress d'entrevue

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Si le gestionnaire d'embauche dans les emplois entrevue enquêtes sur d'éventuelles ruptures dans le CV, des questions devrait être répondit honnêtement cela, et calme. Souvent, ce est simplement une forme d'interviews de stress.

Dans cette forme de l'entrevue, que la capacité du demandeur à être testé dans des situations stressantes. Comment réagit-il aux provocations des supérieurs ou des clients? Se il reste calme et détendu ou abusif, trépidante, l'insécurité? Habituellement, cependant, seule une partie de l'interview est réalisée par ce moyen, de loin la plus grande partie se compose de demandes de renseignements factuels sur la carrière, les intérêts et la motivation pour expliquer pourquoi le candidat souhaite travailler dans cette entreprise en particulier.

Interview: Questions populaires Stressinterivew
Souvent questions de stress d'entrevue sont priés tels que:

  • Pourquoi croyez-vous en toute gravité de / à droite pour la position de l'être?
  • Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
  • Pensez-vous de votre expérience pour être en mesure de faire face même avec notre clientèle parfois difficile?
  • Se il vous plaît me dire pourquoi il ne existe aucune preuve de votre emploi à XY. Si vous pouvez obtenir quelque chose à la dette?
  • Votre CV est la période de Mars à Mai 1999 "changement de carrière". Comment est-ce pour être compris? Ce que nous devons imagine signifie?

Il est important, en tout cas pour répondre aux questions honnêtement, objectivement et souverain. En l'absence de travail fait référence à l'intervieweur non seulement les raisons doivent être indiquées, mais si nécessaire et si possible, l'offre seront soumis à appeler l'ancienne société et d'obtenir là-bas références - à moins que la relation de travail a une mauvaise fin trouvé, peu importe de qui l'origine de la page de séparation.

Cependant, ce est loin d'être toujours le cas. Refuse souvent, par exemple, l'agence de travail temporaire par laquelle le candidat a été employée dans la société qui les embauche de délivrer un certificat de cessation d'emploi, par exemple. Comme si l'employé a été repris par la société de les embaucher ou lui-même a dénoncé parce qu'il ouvre de meilleures perspectives de carrière ,

Possible demandent l'ancien patron bien sûr, même si la société de l'ancien employeur ne existe plus.

Interview: Le cas idéal dans l'interview de stress
Bien que les questions de l'interlocuteur apparaissent provocateur ou ennuyeux, le candidat doit garder à l'esprit qu'il est déjà sur la liste, sinon vous ne auriez pas l'a invité pour une entrevue. Il est destiné uniquement à être renversé de nouveau la résistance et la résilience du candidat souligner.

Dans le même temps éventuelles ruptures dans l'histoire professionnelle seront vérifiées pour se assurer qu'aucun problème pertinentes sont à attendre de l'employé avenir. Une erreur par le coupleur de Persona est non seulement du temps, mais parfois aussi très cher, puisque dans ce cas le remplacement rapide pour le mauvais choix devra être trouvé.

Interview: Quand il ne est plus une interview stress est
Souvent le candidat vole pendant la conversation le sentiment qu'il ne se agit plus d'un examen de la personne et la résistance au stress, mais en fait plus d'une attaque personnelle. Dans de telles situations, le candidat doit compter sur votre intuition.

De une attaque personnelle et la frustration de l'intervieweur, par exemple, a pris si le gestionnaire d'embauche echauffiert soudain le fait que le 40-year-old candidat a téléchargé un certificat d'études et de spéculations sur des mensonges dans le CV d'embauche en termes de diplôme universitaire acquis.

De même, si le candidat a l'impression que les pauses possibles dans le CV que pour servir de prétexte à des candidats bien pire que de récompenser les employés ayant des qualifications comparables et de l'expérience de travail.
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