Applications: Traitement des annulations

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Surtout quand plusieurs refus sont candidats perdantes consécutives souvent le courage et la motivation pour d'autres applications. Comment restez-vous encore motivé et les raisons de refus là, lire l'article suivant.

Richard Bolles écrit dans son best-seller "début à travers emploi de rêve» qui avec le nombre de refus de plus en plus au demandeur utilise un soi-disant traumatisme de rejet. Tout le monde veut être aimé et accepté, et vie professionnelle, de sorte que plusieurs rejets résultent souvent en une rangée à la frustration et l'incertitude du soumissionnaire. Parfois, ce rejet traumatisme va même jusqu'à ce que les candidats ont l'impression de lui-même, quelque chose de pas d'accord avec eux; en particulier dans hostiles annulations, stylistiquement pauvres.

Refus de candidats: les raisons possibles
Si vous ne connaissez pas personnellement la personne de contact à qui vous envoyez votre demande, vous ne savez pas l'habitude qui vous écrivez et ce que les préférences et les inclinations personnelles qu'il a dans la sélection de recrutement. Un refus peut avoir toutes sortes, non responsable, vous raisons: Peut-être que vous avez quelque chose de grave publié sur Internet, mais ce est la HR poussa sure? Vous pouvez ne pas correspondre à l'aspect pratique par lui? Dans certaines circonstances, les employeurs précédents ne lui conviennent pas, car vous avez été une fois actif dans le passé? Peut-être votre âge, le sexe et / ou de la nationalité ont joué un rôle dans la sélection de recrutement?

En bref: Vous ne pouvez pas plaire à tout le monde il. Si vous rencontrez des conditions techniques et personnelles sont remplies, qui ont été préconisées dans l'appel d'offres, les motifs de refus, comme mentionné ci-dessus, très diversifié et individuelle. Vous devez également garder à l'esprit que vous souhaitez travailler pour un employeur qui vous et estimations en raison de définir vos besoins personnels et professionnels et à ne pas plier raison de votre capacité à être méconnaissable. Dans de nombreux cas, ce ne est pas possible en termes d'âge, de sexe ou de nationalité.

Souvent aller à soumissionner un plusieurs centaines, voire des milliers d'applications, ce est donc avec cette richesse d'applications pour la loterie si quelqu'un est invité à appeler ou non. Peut-être même un poste est vacant, afin que l'entreprise a d'annuler également bon, les candidats correspondant.

Refus aux demandeurs: mauvais style ou l'impolitesse
Certains textes de refus donnent presque l'impression d'une attaque personnelle contre le candidat comme "Merci de nous donne un aperçu de votre vie ouverte intéressant." Ou "Nous avons maintenant pris la décision de combler le poste vacant. Bien que pas pour vous! "Cela semble plus d'une attaque dans le sens du rejet ouverte, mais dans de nombreux cas, cela n'a rien à voir avec vous personnellement. En outre, certains recruteurs ont souvent aucune idée comment ils élégamment que possible, mais pas ringard formuler un rejet sans entrer dans des difficultés dans l'AGG. Et se il ne est pas déjà fait face avec les candidats amicales, la question se pose comment la société traite d'abord avec son personnel. Dans de tels cas, la déception d'un rejet est généralement assez modeste. Ce est aussi le cas où une entreprise ne répond pas à votre demande - soit pour le meilleur ou pour le pire.

Refus aux demandeurs: Accès au rejet d'un traumatisme
Il est compréhensible que les refus aux demandeurs d'abord gratter aussi leur estime de soi de la requérante et il demande après une série de refus, si tout est d'accord avec ça. Avant de vous posez la question, dites-vous qu'il ya suffisamment de gens autour de vous que vous aimez ou même l'amour, et qu'il y avait déjà au moins un employeur dans votre vie que vous avez défini la façon dont vous êtes et pour vous années, voire des décennies ont été opérant avec succès.

Refus aux candidats: si elle ne correspond pas à 100% la force
Il ya bien sûr le cas que les travailleurs appliquent à un emploi qui ne correspond pas tout à fait leurs qualifications et critères requis dans l'avis de vacance de poste. Parfois, il est explicitement requis un diplôme universitaire, mais le candidat ne peut présenter une formation achevée, dans de nombreux cas, très bonne ou couramment l'anglais est indispensable, mais le candidat ne dispose que de connaissances de l'école. Ces critères conduisent également à de fréquentes annulations, surtout quand de nombreux concurrents parmi les candidats satisfont aux exigences requises.

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