Applications: Vous ne pouvez pas plaire à tout le monde, il

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Dans de nombreux articles sur la façon d'appliquer l'impression est toujours relancé, comme si le candidat devrait tenir compte que certains principes afin d'obtenir l'emploi désiré en tout cas - application professionnelle de photo, portefeuille coûteux, de belle apparence, etc. Cependant, de nombreux candidats obtiennent annulations, même se ils ostensiblement ont tout fait correctement. Il n'y a pas de demandes de droits, la plupart des recruteurs ont des préférences individuelles.

Le fait que beaucoup d'erreurs dans la demande écrite, les documents d'expédition impurs ou l'arrogance excessive dans l'entrevue font pas bien, va sans dire, l'évaluation du candidat ou ses documents, bien sûr, du côté opposé, de sorte que le recruteur responsable.

Les candidats déclarent souvent qu'ils ont été totalement évalués différemment par deux l'apprentissage de Persona différente - au cours du premier RH ayant considéré le requérant comme trop confiant et trop qualifié pour le poste, le deuxième candidat HR qualifiée succinctement comme trop timide et insuffisamment professionnel expérimenté dans ce domaine à partir.

Cet exemple apparemment extrême montre que vous ne pouvez pas faire des droits de l'homme en tant que candidat - et ces cours de processus d'application sont, bien sûr, dans le long terme frustrant pour le candidat.

L'évaluation différente des applications et des candidats grâce recruteurs

Toujours dans le personnel des ministères sont des gens ayant des préférences et de capacités individuelles, de sorte que les résultats des entrevues semblent souvent très contradictoires aux candidats respectifs. Dans de nombreux cas, l'impression pour les candidats, comme se ils ne peuvent faire de mal:

Demander un salaire décent, qui est la société trop cher et vous pouvez agir arrogante, entrez un exigences salariales inférieures à la moyenne à, vous ne avez pas assez de confiance en soi et ne savent pas la valeur de votre marché.

  • Etes-vous moins de 30 ans, vous ne avez pas assez d'expérience, vous êtes plus de 30, vous êtes déjà trop vieux pour le travail.
  • Avaient plusieurs points d'un maximum d'une durée de 18 mois, vous seront facilement considérée comme une trémie de l'emploi, qui ont souffert patiemment nulle part de temps il -. Même si les raisons des relations de travail à court terme ne sont pas vous blâmer, par exemple, parce qu'il est négocié à plusieurs contrats à durée déterminée fondés sur des projets a - vous êtes plus de cinq ou dix ans dans la même entreprise est, vous êtes inflexible mentalement.
  • Si vous ne avez pas été bénie par la nature avec une apparence dessus de la moyenne, vous êtes discrète et ne pouvez pas travailler convaincante partenaire d'affaires, vous regardez mieux que la moyenne, vous serez réduit à votre apparence et soi-disant peut pas se permettre main-d'œuvre qualifiée, selon la devise "belle Les gens sont généralement assez stupide. "

La liste de ces exemples très contradictoires pourrait continuer pour continuer.

Faire face à ces situations conflictuelles dans le processus de demande

Vous ne pouvez pas plaire à tout le monde là - quelle vous apprécie, rejette l'autre de mai. Par conséquent: Tenez-vous et ne pas essayer de le faire bien. Enfin, vous voulez régler, estimés sur la base de vos qualifications et de la personnalité, et non pour leur capacité à se plier au-delà de la reconnaissance de faire appel à tout le monde.

Il est compréhensible que vous ne supportez pas comme un candidat, si vous êtes dans les processus d'application dans des situations étaient à plusieurs reprises que le ci-dessus, mais si la stigmatisation perçue empêcher l'employeur de vous emploie, vous devriez être finalement heureux de ne pas faire le travail là aussi avoir. Un nouveau travail vous sans valeur si vous chaque matin tourments apathique et frustrés que d'y aller plutôt que de se sentir d'avoir à être valorisé et reconnu pour vos réalisations.

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