Appliquer 55+ peu d'utilité

FONTE ZOOM:
Le gouvernement veut que la plupart des gens continuent à travailler jusqu'à leur 66e. Selon la participation de la planification centrale de 55 à 65 ans vont augmenter de 45% en 2008 à 60% en 2020. L'âge moyen de la retraite est de 62 ans en 2008. A cet âge, vous allez en pratique donc en réalité retraite. Intentionnellement ou non. La majorité des personnes de plus de 55 ans qui ne fonctionne pas a peu de chances de l'emploi.

Figures

Tant le Bureau central des statistiques et le Bureau central de planification montrent une légère augmentation de l'emploi vu chez les personnes âgées. Cela a essentiellement à voir avec la réforme de la retraite anticipée et des prestations d'invalidité, qui est devenu moins favorable pour ce groupe. Le CPB est presque lyrique avec le libellé: ?? La participation des 55 à 65 ans sur le marché du travail au cours des dernières années a fortement augmenté ??. Ensuite, vous regardez les chiffres et montrer que ce groupe est fait heureux avec un moineau mort. Fonctionner comme prévu en 2020 sera de 60% de ce groupe. Mais ce est une autre question. Si cela devrait être 40% reste encore derrière les géraniums. Avec ou sans réticence.

Égoutter
De nombreuses organisations, y compris ceux du gouvernement, veulent juste se débarrasser de leurs travailleurs âgés, car ils sont souvent coûteux. Les plans sociaux refont surface la tête alors Balkenende 4 entreprises a découragé avec toutes sortes de mesures. Pensez à des rabais de prime pour les entreprises qui prennent la cinquantaine ou le personnel chômeurs âgés de 62 ans et plus sur la masse salariale.

Prime
Les personnes âgées de 62 ans et plus pour obtenir leur 65e anniversaire un bonus se ils continuent à travailler. Toutes ces mesures malheureusement inefficace. Les personnes âgées sont juste mis dans la rue, généralement avec un système en vertu duquel ils ont souvent beaucoup à perdre leur revenu.

Hypocrite
Le gouvernement est hypocrite de blâmer le devoir chômeurs âgés et seller avec un emploi. Est-il réaliste pour les personnes de plus de 55 ans pour commencer. Probablement pas. Depuis la crise est devenu seulement plus difficile pour ce groupe parce qu'il ya un marché stagnant.

Raisons
Si les entreprises déversent leurs personnes âgées que ce est plutôt naïf de penser que pour les «frais» porte ouverte personnes âgées. Bien sûr, ce ne est pas le cas. Peut-être un individu par une agence. Enquête avec un certain nombre de ces plus confirmer cette image. De mes propres sommes d'expérience qu'ils utilisent toujours quelques-uns des arguments sur lesquels les entreprises à prendre un 55-plusser pas employé. Parce que cet employé:
  • Est trop cher et ne voulant pas se contenter d'un salaire beaucoup plus bas;
  • A trop de problèmes pour se présenter bien avec l'époque moderne;
  • Est rigide et têtu;
  • Trop petite maison dans les moyens de communication modernes;
  • Ne convient pas la jeune équipe.

Candidat
Il se avère qu'il ya beaucoup de personnes âgées qui aimeraient travailler. Il ya parfois des dizaines de lettres par an sur la porte sans une seule invitation. Parce qu'aujourd'hui-le-jour presque tout le monde sur l'Internet a le plus de lettres sont envoyées numériquement. Souvent, le demandeur n'a pas même obtenir un accusé de réception, même si elle a pris la peine de ses motivations expliquer et envoyer un curriculum vitae ainsi que toute information personnelle. Espérons qu'il sera discrètement traitées.

Réalité

Non, le gouvernement ne devrait pas fermer les yeux sur la réalité pour un grand groupe de personnes de plus de 55 ne viendra jamais à travailler. De ce jeu qui doivent être payés? Essentiellement, il n'a pas d'importance si l'agence WW, de retraite ou d'autres avantages est. Ce est toujours un mélange de ce que l'employé a gagné par la société et / ou de fonds de pension et ce qui rend une agence de prestations au moment. De cette façon, vous pouvez avec une certaine créativité, même relever l'âge de la retraite à 70 ou peut-être de réduire à 63 ans. Ce est muchness.
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