Appliquer: Comment procédez-vous à une entrevue d'emploi?

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Application est réellement vous vendez. Pendant l'entrevue, essayez vos meilleurs côtés pour exposer autant que possible. Pour votre employeur potentiel que possible persuader vous le pouvez, il est préférable de donner autant d'exemples forts lors de l'entrevue. En outre, une attitude positive est important, ainsi que une bonne préparation pour les faiblesses de votre CV.

La requérante en tant que vendeur de voitures

Au cours d'une entrevue d'emploi devrait vendre vous voyez-vous; fondamentalement juste comme vendre une voiture. Un vendeur de voiture mettra en évidence les aspects positifs d'une voiture et ce peut-être exagérer. Les mauvaises qualités restent évités si possible, ou être rejetés comme non pertinents. Quand vous avez un entretien d'embauche sur vous-même, votre formation et votre expérience de travail que vous avez à faire exactement la même. Vous prenez les bonnes choses avant et de laisser la mauvaise évité si possible. Cela ne signifie pas - comme certains vendeurs de voitures - ont à mentir. Vous devez essayer de laisser la vérité sortir aussi économiquement que possible.

Un bon intervieweur ailleurs supposer que vous laissez les choses semblent un peu plus sympa que ce qu'ils sont.

Exemples utilisent au cours d'une entrevue d'emploi

Si vous voulez faire une bonne impression lors de votre entrevue, vous venez naturellement avec un certain nombre de bonnes qualités et les compétences qui sont pertinentes pour le poste que vous postulez pour un emploi. Cependant, les autres candidats sont susceptibles de venir avec la liste mêmes mots-clés pour la journée. Avec la mention de vos qualités et compétences afin que vous êtes toujours pas beaucoup plus loin.

Pour convaincre votre employeur potentiel vous avez besoin de donner des exemples qui démontrent que vous possédez les traits et compétences pertinentes réels. Exemples Bien sûr, vous pouvez donner sous la forme d'une histoire que vous mettez sur la base d'un exemple pratique de la façon dont vous communiquez dans un groupe, ou de ce que vous faites dans les situations de conflit. Vous pouvez, toutefois, certains rapports apportent des coupures de journaux ou d'autres documents pour illustrer l'un et l'autre. Il ne est clairement pas l'intention que vous beaucoup au début de l'appel à tout votre uitstalt sur la table, mais il ne est pas du tout étrange pour y remédier il au moment où un sujet particulier est discutée.

Il existe différents types d'enquêteurs et le délai dans lequel il faut un entretien normal, il est souvent difficile de comprendre comment l'intervieweur pose des questions et entendre exactement ce qu'il veut et ce qu'il ne faut. Un intervieweur dans tout ce que vous lui dire de demander des exemples; l'autre sera poster une réponse tout simplement pas demander, mais déplacer immédiatement sur un autre sujet. Cependant, vous pouvez supposer il que tous les enquêteurs sont plus impressionnés par un puissant exemple qu'une histoire générale.

Dans une conversation où guère incité exemples, il est donc sage de lui donner de temps en temps si. En tant que candidat vous alors déterminer où vous exemples. Bien que vous ne savez pas ce qui se passe à expiration d'une conversation, vous pouvez probablement faire une estimation raisonnable des sujets qui peuvent être discutés. Ainsi, vous pouvez préparer dans les exemples d'avance.

Une attitude positive et d'éviter les dénis

Quand vous allez dans un entretien d'embauche, vous le faites avec l'intention de glisser un travail en attente: un emploi que vous voulez vraiment. Il est important pour émettre aussi. Soyez sûr que vous voulez vraiment ce travail et que vous avez une bonne chance d'obtenir le bénéfice. Si vous connaissez cette adresse sentiment que vous vous sentir plus confiant de vous-même et votre langage corporel sera également là pour.

Il est également important de prêter attention à ce que vous parlez d'une manière positive. Cela signifie non seulement que vous n'êtes pas d'anciens employeurs noirs se asseoir, mais également que vous utilisez aussi peu que possibles démentis. «Je ai une bonne expérience avec les anciens employeurs est mieux que" Je ne ai pas de mauvaises expériences avec les anciens employeurs. Ici, vous devez vous de ne pas être distrait par. Il est bon de vous descendez trop parler dans le déni, mais je cours de la conversation que vous avez probablement d'autres choses à se inquiéter.

Faiblesses et sujets douloureux

Avec certaines choses vous au cours d'une entrevue d'emploi ne devrait pas être beaucoup à exprimer. Le taux de chômage ou une éducation incomplète ne sont pas exactement les choses qui un employeur potentiel est d'attendre. Parfois, cependant, cela ne discuté, surtout se il ya des trous dans votre curriculum vitae. Parce que si ce ne est pas évident de la reprise qui a été envoyé, l'intervieweur demandera probablement ce que vous avez fait dans les mois après l'obtention de votre diplôme.

Comme vous le savez ces faiblesses dans votre lettre de motivation et votre CV sans doute moi-même, vous pouvez également préparer. Une réponse positive est, bien sûr, que le meilleur. Ce ne est pas votre faute si vous êtes victime d'une démission collective ou si vous êtes devenus les victimes de la faillite d'une entreprise. Assurez-vous que dans ces cas pour vous ou pour décrire les événements de force majeure; aller rénaux blâmer les autres d'un licenciement ou d'une éducation non arrondie.

Que votre explication de vos faiblesses et de mauvaises expériences est positif ou négatif, vous limitez-vous toujours à une explication. Donner à un enfant à ses parents six raisons pour lesquelles il est en retard, la maison sera en mesure de compter sur peu de compassion. La même chose se applique à un candidat qui a une gamme d'explications de son chômage.

Vendez-vous; pas mendier pour un emploi

Un vendeur de voitures qui explique à un client qu'il est désireux de vendre une voiture, car il a vendu ce mois toujours pas de voiture sera désapprouvée. Il pourrait susciter la pitié, mais ce est sa chance de réellement vendre une voiture pas élargie. Au contraire, le client va commencer à douter du professionnalisme du vendeur et de la situation de la société.

La même chose se applique à un candidat qui prétend qu'il veut vraiment le travail. Un employeur a peu de message et pense que le candidat soit très désespérée.

Dans une interview, vous ne devez donc pas expliquer pourquoi vous avez l'emploi si mal; ce est précisément le contraire. En vous faire l'éloge devrait être clair pour l'employeur potentiel pourquoi il - ou de la société ou de l'organisation où il travaille - avez-vous besoin. Donc faire comprendre ce que vous avez tous à offrir et l'attacher à les besoins de l'entreprise ou de l'organisation où vous postulez.

Une partie de vous description positive de vous-même que vous êtes excité à propos de la fonction et motivé pour commencer. Mais ce est tout à fait différent de celui que vous êtes désespérément du travail.
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