Appliquer: de l'interview de contracter

FONTE ZOOM:
Soudain, vous obtenez cet appel téléphonique en réponse à votre demande: vous êtes invités à une entrevue. Maintenant quoi? Préparez-vous en lisant sur la société, ne oubliez pas de demander et de penser à des réponses aux questions qu'ils se posent. Il ya une différence entre ce que vous pouvez demander pour un premier ou deuxième entrevue. Aussi, vous pourriez avoir à faire face à une évaluation. Finalement, suite à l'appel décisif: allez-vous signer votre contrat? Vous avez trouvé un bon travail, a envoyé une lettre et maintenant vous êtes invités pour un entretien d'embauche. Excitant!

Préparation

Préparez-vous bien, voici quelques conseils:
  • Trouver et lire les informations sur la société, comme un site Web
  • Assurez-vous que vous êtes à l'heure et le nom et numéro de téléphone à portée de main, chaque fois que cela peut aller mal
  • Voir soignée et la robe que vous attendez à ce que la société se adapte
  • Pensez à d'éventuelles questions qu'ils posent et ce qu'il fait meilleure réponse
  • Pensez de questions que vous voulez une réponse

Pour Demandez

Les questions les plus courantes à l'entrevue sont:
  • Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
  • Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise?
  • Nommez deux qualités meilleures et les pires de vous-même
  • Où vous voyez-vous dans dix ans?
  • Qu'attendez-vous de ce travail?
  • Pourquoi êtes-vous / vous voulez quitter votre employeur actuel?
  • Aimez-vous travailler en équipe ou de façon indépendante?
  • Comment réagissez-vous aux critiques [?
  • Êtes-vous flexible?

Pour de nombreuses questions, mais surtout dans les deux derniers, il aide si vous mentionnez un exemple d'une situation de travail que vous avez connu auparavant.

Première entrevue d'emploi

La première entrevue est souvent surtout une connaissance. Ils fournissent des informations sur le travail et l'entreprise et puis essayez de vous entendre qui vous êtes. A la fin est encore souvent peu d'espace pour poser des questions qui ne ont pas été abordés. Les employeurs apprécient si vous venez avec plus de questions, alors ne hésitez pas. Demande également comment la nouvelle procédure paraît. Alors, vous savez quand vous pouvez vous attendre à une réponse et ce que la prochaine étape possible.

Deuxième entretien

Dans la deuxième entrevue est discuté souvent plus profondes sur le travail et si vous vous situez en elle. Parfois, il ya aussi une autre personne à l'heure actuelle qui veut savoir. Si vous voulez en savoir plus sur le salaire et les avantages, ce est souvent le temps. Ne pas le faire au moins dans une première entrevue.

Évaluation

Parfois, le second tour se compose d'une évaluation ou un examen psychologique.
Une évaluation est souvent constitué de plusieurs tests qui déterminent si vous êtes un candidat approprié. Il ya des livres disponibles de sorte que vous pouvez pratiquer à la maison ces tests. Les tests réels sont souvent différents, mais vous savez à l'avance ce que vous pouvez vous attendre.
Lorsque avoir une évaluation psychologique vous évaluer les propriétés qui correspondent le travail.

Enfin, toujours attendre l'appel décisif.

Rejet

Si vous êtes rejeté, demandez quelles sont les raisons. Parfois, vous pouvez les jouer de précieux conseils. Vous pouvez donc être rejetée parce que vous avez trop peu d'expérience. Ensuite, vous pouvez essayer, si besoin est volontaire, acquérir plus d'expérience ne importe où. Vous serez étonné de voir combien de différence qui peut faire.

Adopté

Si vous êtes accepté, félicitations! Essayez de mettre une rangée de ce salaire que vous aimeriez avoir et de le comparer avec le salaire qui est habituel pour cette fonction. Il existe plusieurs sites Web où vous pouvez trouver des comparaisons salariales. Voir également quelles conditions secondaire que vous voulez.

Contrat de travail

Toutes ces choses sont enregistrés dans votre contrat de travail. Il existe deux types de contrats: pour une période indéterminée et pour un certain temps. Dans le premier cas, vous allez immédiatement permanente. Dans le second cas, il ya une date de fin de votre contrat. Ce contrat peut être renouvelé deux fois sans conséquences directes. Si votre contrat est prolongé pour la troisième fois, vous obtenez automatiquement un contrat à durée indéterminée.

Également mentionné probation dans votre contrat. Pendant la période d'essai, vous pouvez prendre de démissionner ou d'être congédié sans les procédures de licenciement longues. Cette période d'essai est généralement un mois, mais ne doit jamais être plus de deux mois.

Ne oubliez pas que vous ne avez pas besoin de prendre pour acquis une offre initiale. Vous pouvez négocier votre salaire, mais aussi sur les autres détails. Voir négocier un meilleur salaire
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité