Appliquer handicapées

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Les personnes handicapées peuvent avoir des difficultés sur le marché du travail. Dans le cas où la restriction sera également une limitation du travail, il est difficile d'obtenir la trajectoire souhaitée. Il existe différents degrés de handicap. Les handicaps qui limitent le travail, seront un obstacle pour l'employeur. Cependant, les contraintes ne affectent pas les employeurs peuvent travailler de poids aussi beaucoup. Un administrateur qui a un trouble de la parole sévère, n'a pas de limitation majeure pour effectuer le travail correctement, mais l'employeur dans la plupart des cas optera pour un employé sans restrictions. Les employeurs ne réalisent pas que le handicap ne limitée a à dire sur le travail.

Personnes handicapées avec des limitations importantes

Les gens qui essaient de trouver du travail avec un handicap majeur, seront souvent rejetés pour des postes où ils sont appropriés pour. Malgré les limites sont-ils en mesure de faire le travail correctement, mais ils ont la chance. Les employeurs savent peu de choses sur l'invalidité, et les attentes sont souvent inférieurs aux possibilités réelles. Quelqu'un qui manque d'un avant-bras pourrait fonctionner plus lentement, mais par une posture correcte cet employé effectue peut-être même mieux que ?? s sans handicap boursier.

Appliquer: si oui ou non pour discuter de handicap?

Pas toutes les restrictions sont clairement visibles ou reconnaissables à d'autres. Quelqu'un qui a une maladie qui il ou elle est plus probable qu'improbable malades moyenne, cela devrait en fait mentionner dans une interview. Où il est prévu que l'employé potentiel plusieurs fois par mois est absent, l'employeur est susceptible de rejeter le candidat. Après quelques refus, le demandeur ne aura plus la possibilité de signaler un absentéisme plus élevé.

Quelqu'un qui est sensible pour le rhume des foins, sera également plus élevé que la moyenne absents. Personne ne appelle mais ce est un entretien d'embauche. Restrictions qui ne affectent pas directement le travail, vous ne avez pas besoin de faire appel à une entrevue.

Est-il juste de cacher handicapées en demande d'emploi?

Cela varie selon la situation, mais en moyenne, il ne est pas très. Tant que le travail est simplement de continuer, l'employeur ne est pas affectée par elle. Un faible dissimulation dos dans une position où vous avez souvent besoin de soulever des objets lourds ne est pas intelligent et pratique, mais dans d'autres cas, vous pouvez le garder juste pour vous. Quelqu'un postuler pour un poste dans la vente directe ne sortira pas lui dire qu'il est vraiment timide. Dans quelle mesure il est utile alors de répondre à une telle fonction est une autre histoire. Tout le monde a le droit de se exprimer aussi bien que possible dans une conversation, mais il doit rester dans une limite raisonnable.

Parler ouvertement de l'invalidité ou attendre les questions?

Par lui-même pour être négociable, vous pouvez également donner une explication. Cela vous permet d'éviter l'employeur a une image plus négative que la réalité. Par ignorance, il ya souvent une perception que la situation est pire que la réalité. Quelqu'un qui doit vivre avec un handicap, a lui-même souvent mieux dans la main que la plupart ?? santé ?? les gens soupçonnent.

Quelqu'un doit se battre a toujours été de réaliser quelque chose est la vie, est motivé à faire tout leur possible pour atteindre l'objectif. L'attitude est plus important que d'une restriction ou limitation.

Voir aussi: griefs lors de l'application
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