Appliquer, la première impression à appliquer

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La première impression est très importante lors de l'application pour la sélection finale et la nomination d'un candidat à un emploi. Non seulement le demandeur doit lors de l'application de distinguer avec sa demande, mais aussi de la façon dont il se présente dans la conversation. Soyez persuasif écrire une lettre de motivation réussie et se préparer pour les questions durant l'entrevue. Des questions telles que: où vous situez-vous dans cinq ans, ce que vous gagnez aujourd'hui, que voudriez-vous changer dans cette affaire, quels sont vos objectifs?

La sélection des candidats à un poste vacant

La première sélection des candidats se déroule généralement sur la base d'informations écrites. Par lettre, email, cv. Cette information doit un employeur ou un recruteur sont assez intéressant pour vous inviter au premier appel. Mais la véritable première impression que vous laissez derrière tout particulièrement quand vous vous inscrivez sur le jour du premier appel à la réception. De nombreux recruteurs chevronnés ont déjà une bonne première impression de vous dans le peu de temps qu'ils marchent le long d'un bureau à la salle de conversation. Parfois en quelques secondes. Ou peut-être la première minute que vous parlez. Small Talk est dans le début: vous pouvez le trouver facilement. Rappelez-vous la poignée de main. Etes-vous très nerveux. Si vous êtes en retard. Avant de vous le savez, le recruteur a tous les cas, la décision: si oui ou non approprié pour le travail. Alors préparez bien pour cela. Sachez pourquoi vous voulez que le travail, la façon dont vous avez besoin pour préparer et quelles sont vos forces et faiblesses. Pensez à ce que vous allez dire se il ya des lacunes dans votre curriculum vitae. Ne jamais mentir sur une démission, car il vient rapidement, mais essayer d'être bref.

La première impression lors de l'application

Cette première impression à un entretien d'embauche pour plus de 90% sur la base de votre langage corporel. Il suffit de regarder les pourcentages:
  • Influence de corps: 55%;
  • Influence de votre voix: 38%;
  • Influence de vos mots, 7%.

Le contenu, vos mots, mais mis peu de poids. Ce est plus sur la façon dont vous le dites, réagissez et sont présents. Le processus de communication non-verbale est moins transparent que la communication verbale. La communication non verbale jusqu'à ce que vous la plupart du temps inconsciemment. La première impression est donc basé sur un inconscient, le traitement intuitive beaucoup d'informations.

Soyez à l'heure pour un emploi

Soyez à l'heure. Assurez-vous que vous êtes cinq minutes avant le présent. Imaginez soignée pour. Assurez-vous que vos chaussures sont polis.
Assurez-vous de porter des vêtements propres et frais. Ne portez pas trop de maquillage.

Pratiquez votre première impression à la maison avant d'appliquer les questions beried

Bien que cela semble contradictoire, pouvez-vous faire quelque chose pour la première impression. Vous pouvez pratiquer pour obtenir du mieux que possible. Ne oubliez pas que les recruteurs essaient en particulier de découvrir quel genre de personne qu'ils ont d'eux-mêmes. La plupart des informations factuelles qu'ils ont déjà reçu. Maintenant, ce est de savoir si le demandeur est également donné l'étoffe et se adapte au nouvel employeur. Qui petit sentiment et l'intuition utilisé dans une conversation ne est pas puissant et pas vraiment à propos. Communiquer donc pas trop un niveau rationnel. Par conséquent, quelques conseils pour une application réussie:

1. apparence fourni est important
Être soignés. Une apparence négligée souvent très distrayant.

2. Surveillez votre posture
Si vous êtes toujours debout, se tenir debout. Quand vous vous asseyez, aller tout droit ou légèrement courbé vers le bas avec votre poitrine et vos mains libres au-dessus de la table. Un peu nerveux ne est pas très: que le recruteur comprend que vous êtes vraiment intéressé. Et puis vous verrez que la conversation progresse, vous commencez à vous sentir à l'aise. Que vous pouvez également laisser des traces dans votre attitude par quelque chose en arrière pour rendre les choses ou quels gestes. Donc, ne pas rigide et immobile, mais jouer dans la situation.

3. Retournez l'interlocuteur
Ce qui est frappant, ce est la manière que les gens, quand il clique ou ils peuvent chacun également adopter la même attitude. Nous appelons ce miroir. Faire usage de celui-ci.

4. Détendez-vous une conversation
Détendez-Vous. Les meilleures interviews sont menées dans une atmosphère plus ou moins informelle. Prenant entreprise et vos réponses courtes.

Contact avec les yeux 5. Marque
Le contact visuel est souvent une impression juste et aplomb. Ne exagérez pas, parce que ce indique domination. Avec de multiples partenaires, il est conseillé de chercher comme ils tournent.

6. Restez calme
Ne vous inquiétez pas, même si vous ne avez pas immédiatement une réponse toute prête. Vous pensez peut-être un certain temps avant de répondre. Et notez aussi des pièges. Une astuce bien connue est de savoir si vous avez lu récemment un certain article qui ne est pas écrit dans la réalité. Votre recruteur de réaction fera beaucoup.

7. Soyez vous-même
Une courte pause peut se produire très détendue et réfléchie. Restez spécialement pour vous.

Faire une auto-analyse

Savoir ce que vos forces et faiblesses. savoir quelles sont vos compétences et qui demandent une lumière. Bien sûr vous prépare bien pour cela. Quelques exemples de qualités:
  • Une bonne planification et d'organisation;
  • Entreprenante et créative;
  • Tenace et tenace. Vous voulez réaliser ce que vous avez vous-même fixé l'objectif;
  • Soyez persévérant;
  • Exacte, précise et bien rangé;
  • Communicative et énergique;
  • Apathique, avoir de l'empathie et sont impliqués;
  • Peut prendre une raclée, ont résilience;
  • Son commerciale et entrepreneuriale;
  • Nominations viennent après et être à l'heure;
  • Rapidement quelque chose peut enregistrer et évaluer;
  • Faire preuve d'engagement;
  • Capable de bien travailler, mais peut aussi travailler de façon autonome;
  • Sont résistant au stress;
  • Bonne verbale et écrite;
  • D'autres peuvent exciter;
  • Bon auditeur.

Rappelez-vous, l'appel sera bientôt demandé de le démontrer et si vous avez un exemple. Pratiquez cette sorte. Notez également que chaque fonction dans chaque emploi est tout aussi important.

Bloquer

Un appel, une entrevue d'emploi est plein de signaux non-verbaux. Si vous êtes un peu prudent, vous pouvez préparer. Finalement, il ira à l'image globale, dans laquelle un peu de chance et un bon clic recruteur et employeur jouent un rôle important. Et ces choses ont malheureusement pas tous dans la main. Jetez également treize questions d'entrevue ainsi que des réponses. Les questions et les réponses que vous avez toujours voulu savoir.
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