Appliquer un congé spécial pour cause de décès de la grand-mère - comment cela fonctionne:

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Un décès dans la famille est mauvais. Avec un tel événement choquant vous avez droit à un congé spécial par la loi. Lisez ici combien vous pouvez demander un congé spécial en cas de décès de la grand-mère.

Combien de fête spéciale que vous méritez

  • Selon § 616 BGB, vous avez droit à des congés payés du travail si vous êtes empêché sans faute pour le temps non significatif sur le rendement au travail.
  • Le congé spécial est disponible, mais uniquement si vous fonctionnent réellement. Si vous êtes au moment du décès, si votre grand-mère juste au congé de maternité ou militaire ou civil, ne se applique pas à la loi. En outre, il ne existe aucun droit à un congé spécial si vous êtes actuellement en congé annuel ou l'événement se produit un jour où vous ne travaillez pas.
  • Dans les événements suivants vous pouvez demander un congé spécial: propre mariage, noces d'argent, noces d'or de la les parents, la naissance ou le mariage de son propre enfant, la mort d'un proche parent, témoignage devant le tribunal ou le travail d'un juré, garde d'enfants pour cause de maladie de l'enfant, déménagement, accident de trajet.
  • Controversé sont les événements suivants: Citoyen, visites chez le médecin, test de conduite et TÜV-interrogatoire.

Demande de congé payé pour cause de décès de la grand-mère

  • L'absence de dispositions dans la loi exactement combien de temps vous pouvez être absent en cas de décès, il est difficile à un congé spécial à définir.
  • En règle générale, vous pouvez contacter la période d'emploi comme suit orient: Jusqu'à six mois au plus trois jours, de six à douze mois au maximum une semaine plus d'un an d'ancienneté dans les deux semaines.
  • Néanmoins, même une mort ne est pas un événement que vous avez droit à être manquantes pour 14 jours. En général, vous devriez prendre une à deux jours de congé spécial.
  • Congé spécial pour la mort de la grand-mère vous avez besoin par écrit en indiquant la raison de votre employeur et le bureau du personnel. Dans de nombreuses entreprises, il ya maintenant un système d'enregistrement du temps électronique, que vous pouvez également appliquer pour vos vacances.
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