Appréciation du personnel ou utiliser cinq conseils de pros

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En tant que leader, vous ne pouvez pas obtenir autour de lui: Un employé parle à. Apprenez à connaître les cinq meilleurs conseils d'experts de communication pour réussir un savoir de l'entrevue d'évaluation. Convaincre une conversation professionnelle dans des situations difficiles. appréciation du personnel ou utiliser cinq conseils de pros

Tenez-vous à l'avance de chaque évaluation de l'employé à l'esprit que ce est lors de cette réunion ne peut jamais être une conversation sans stress et informel. Le cadre est donné, les «rapports de force», ainsi que la tendresse de l'huile. Cependant, vous avez la possibilité de faire cette conversation de sorte qu'il devient un cours obligatoire désagréable pour vous ou pour vos employés. Il suffit de suivre les conseils suivants de spécialistes des communications.

1) Pensez à ce que votre interlocuteur veut réaliser dans l'entretien d'évaluation

Notez exactement ces points à l'avance de l'entretien d'évaluation. Placez votre chemin autour d'un argument. Ils répondent aux préoccupations de vos employés confiants et savent à l'avance exactement ce que vous pouvez répondre.

2) Fournir une atmosphère intime

Demander à l'avance de l'entretien d'évaluation à partir de votre téléphone intelligent. Attribuer. Vos collègues, sonner bas appelants seulement en cas d'urgence Il n'y a pas beaucoup de choses qui apportent plus de communication a dérapé à l'atmosphère animée.

3) vous conduire chez le patient d'évaluation du personnel, ouvert et libre de conflit

Écoutez l'évaluation du personnel exactement au ce qu'il a à vous dire à votre interlocuteur. Mettez-vous à sa situation. Toujours rester objectifs dans leur raisonnement. Réprimer sentiments agressifs.

4) Demandez à la société d'évaluation du personnel: Quel en commun, vous et vos employés?

Aller dans l'interview d'évaluation totalement concentré sur les ressemblances et souligner. Vos employés se sentent appréciés et se félicite de son succès.

5) Tenez les résultats de l'entrevue ensemble

À la fin de l'entretien d'évaluation à résumer les résultats ensemble par écrit. Un exemplaire va à l'employé. La raison: Aucun accord ne sera oublié. Et vous prouvez que vous prenez vos employés au sérieux.

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