Apprendre - Education et profession

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Learning dans l'enseignement et la profession. Certains apprentissage, de formation ou professions rejoignent un style d'apprentissage particulier. Si une préférence et de l'activité de style d'apprentissage ont les mêmes caractéristiques, ce sera effectivement apprendre et fonction peut entraîner. Il est donc important de prendre en considération au moment de choisir l'éducation et de la profession avec votre style d'apprentissage. Aussi, vous pouvez trouver dans cet article un aperçu de ce que les styles d'apprentissage sont le plus représentés dans certaines professions ou métiers.

Apprendre - Education et profession - Activité d'apprentissage

Style d'apprentissage et l'apprentissage. Comme indiqué dans l'article style d'apprentissage et l'apprentissage vaste émerge, les gens ont une préférence pour un style d'apprentissage particulier. Certains apprentissage, de formation ou professions sont axées sur ou à proximité d'un style d'apprentissage particulier. Si une préférence et de l'activité de style d'apprentissage ont les mêmes caractéristiques ou des éléments clés, ce sera effectivement apprendre et à partir de là aussi efficace fonction peut entraîner. Ce est susceptible d'augmenter la probabilité que quelqu'un se sent mieux et plus satisfaits de ce qu'il / elle le fait. Si le style d'apprentissage de combinaison et de l'activité d'apprentissage est moins approprié, il va apprendre et fonctionne moins efficacement. Il est probable que moins susceptibles d'être satisfaits. Cela signifie donc qu'il peut être important de prendre en considération au moment de choisir l'éducation et de la profession avec la préférence de style d'apprentissage.

Formation Apprendre - Style travail Occupation

Formation Apprendre - Appel style de travail. Pour obtenir une image de l'activité contribuant à un style d'apprentissage particulier, voici les points clés mentionnés par le style d'apprentissage, qui peut jouer un rôle dans le choix d'une activité appropriée dans la formation ou dans le lieu de travail, profession et lieu de travail.

Doers - le style d'apprentissage et méthode

Le style Accomoderende. Accomodeerders seront d'abord et ensuite réfléchir. Ils sont très bons à improviser. Ils sont souples et faciles à jouer dans des situations inattendues. Se ils sont d'un objet ou pour effet parasite d'origine, ils ne le trouvent pas si mauvais et fait aussi intéressant.

Accomodeerder - Eater, entrepreneur, l'activité entrepreneuriale.

Problèmes et questions clés
Y at-il dans cette activité d'apprentissage ou poste de travail la possibilité de:
  • apprendre quelque chose de nouveau, quelque chose que je ne savais pas ou ne pouvaient pas?
  • diverses activités et ne ont pas à se asseoir et écouter?
  • quelque chose à essayer, faire des erreurs, à l'aimer?
  • être confrontés à des problèmes et des défis complexes?
  • traiter avec des gens partageant les mêmes idées?

Penseurs - le style d'apprentissage et méthode

Le style d'assimilation. Assimileerders pensent des concepts. Ils pensent dans leurs solutions de têtes en combinant théories et à appliquer. Avant qu'ils se lancer, ils préparent le processus en premier.

Assimileerder - penseur, scientifique, théoricien.

Problèmes et questions clés
Y at-il dans cette activité d'apprentissage ou poste de travail la possibilité de:
  • temps d'avoir à envisager, assimiler, pour me préparer?
  • recueillir des informations pertinentes?
  • à écouter les opinions des autres: un groupe mixte avec différents points de vue?
  • pas sous la pression et d'avoir à improviser?
  • traiter avec des gens partageant les mêmes idées?

Assimilateurs - le style d'apprentissage et méthode

Le style divergent. Diver Geerders ses téléspectateurs. Ils regardent les choses et de penser à ce sujet. Ils laissent leur imagination. Ils aiment venir avec de nouvelles choses et d'applications. Ils sont bons à réflexion. Ils maintiennent un contact étroit avec leur environnement et aiment travailler en groupe.

Divergeerder - bezinner, rêveur, détective, designer.

Problèmes et questions clés
Y at-il dans cette activité d'apprentissage ou poste de travail la possibilité de:
  • poser beaucoup de questions et souvent?
  • de trouver une structure claire en termes d'objectifs et de la structure?
  • me plongeant et d'élargir ma vision à travers des concepts et des idées complexes?
  • les approches et les concepts d'étudier plus avant les travaux théoriques sur?
  • traiter avec des gens du même niveau que moi?

Décideurs - style d'apprentissage et méthode

Convergence de style. Convergeerders comme théories toutes faites et des affectations individuelles où ils peuvent immédiatement commencer à travailler. Ils apprennent et fonctionnent préfèrent en appliquant la théorie disponibles dans la pratique.

Converge Brighter - Décideur, résolution de problèmes, l'organisateur, pragmatique.

Problèmes et questions clés
Y at-il dans cette activité d'apprentissage ou poste de travail la possibilité de:
  • poser beaucoup de questions et souvent?
  • d'expérimenter et de beaucoup d'exercice?
  • avec des conseils pratiques, questions pratiques, des tâches et des techniques pour être occupé?
  • avec, de véritables problèmes pratiques impliqués ce résultat dans l'action ou des plans d'action pour aborder aussi quelques problèmes actuels?
  • experts, ou de rencontrer des experts qui connaissent ou être en mesure de faire les choses?

Apprentissage - Professional travail

Occupation apprentissage au travail. Bien qu'il existe jusqu'à présent, n'a pas encore été une grande échelle ou des recherches approfondies, il existe des données sur le style d'apprentissage connue et la profession. Le test des styles d'apprentissage recueillies auprès d'un certain nombre de groupes professionnels. Le tableau ci-dessous montre ce que le score moyen pour chaque style d'apprentissage est pour cette profession. Comme il ya par exemple relativement grands mangeurs de formateur professionnel / entraîneur.
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