Apprenez à connaître les fondements juridiques de l'éducation

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La formation professionnelle est régie par plusieurs lois. La loi sur la formation professionnelle est pour vous sans doute rien de nouveau. Mais les lois de protection de l'enfance, les lois de protection de la maternité, les lois fédérales vacances, droit anti-discrimination, le droit de l'école, et beaucoup d'autres trouvent une application de formation. Assurez-vous déjà en sélection qui disent organes légitimes de se faire entendre. Fondements juridiques de l'éducation

Moins de 15 législations il ya trois principaux domaines qui sont pertinents pour la formation professionnelle. La Loi sur l'éducation professionnelle BBiG alias, les substances dangereuses, derrière cette abréviation se cache la loi de l'emploi des jeunes, ainsi que la Loi constitutionnelle Fonctionne avec l'abréviation AOC.

Même la loi fondamentale joue un rôle dans la formation professionnelle. Par exemple, l'article 12, dans lequel la libre choix de la profession est ancré.

Loi sur la formation professionnelle

Le BBiG trouve dans une double formation que dans la partie opérationnelle de l'application. Ainsi, le contenu de la formation ont lieu, par exemple. D'autres dispositions relatives au contrat de formation qui y sont contenues, que de la résiliation, la probation et l'admission à l'examen final.

Une partie essentielle de la Loi sur la formation professionnelle sont les obligations contractuelles des formateurs, le stagiaire et le formateur et le responsable de la formation. Le devoir des éducateurs, par exemple, la fourniture de matériel libre ou l'obligation de promouvoir caractérologique être cité. Le stagiaire sera tenu de se acquitter de son enseignement obligatoire, soigneusement gérer et de traiter le matériau dans le travail opérationnel de soins.

droit du travail de la jeunesse

La loi de l'emploi des jeunes se applique à toutes les personnes de moins de 18 ans, indépendamment du fait qu'ils sont en formation professionnelle ou ont déjà appris. Le but de ces lois est de répondre aux besoins particuliers des jeunes.

En particulier, le développement physique ne est pas encore totalement mature pour les travailleurs mineurs, même si les jeunes d'aujourd'hui sont loin surpasser en termes de taille du corps. Il ya des examens médicaux disposés, les heures de travail maximales définies, pause et les périodes de repos. En outre, la manipulation de substances dangereuses est réglementé, ainsi que la prise de conscience des dangers ne est souvent pas prononcé dans son intégralité.

Loi constitutionnelle Travaux

Le WCA est de se assurer que les intérêts des travailleurs étant en une seule opération. Sélectionnez les employés de leurs représentants pendant quatre ans dans les œuvres. Selon §74 WCA cela devrait se réunir au moins une fois par mois pour une réunion, les questions internes telles que Les heures de travail, les pauses-fumeur, les règlements de prévention des accidents, etc., à être clarifiées.

Même en matière de conseil de l'éducation doivent être informés et consultés. Sous les questions de personnel de l'AOC sont discutés dans lequel les travaux même les droits de participation sont accordées. Il se intéresse principalement à la planification des ressources humaines, des principes d'évaluation, les lignes directrices de sélection du personnel, les questions de la formation professionnelle et de tout ce qui concerne le réglage.

Autres lois pertinentes

Où les gens se rencontrent, le Code civil se applique, ainsi que dans la formation. Dans tous les aspects du Code civil pour clarifier qui se produisent entre les individus, tels que des demandes de dommages-intérêts pour violation de questions contractuelles et de responsabilité. Ajouter à §§611 il ya des fondements importants de conditions de travail ou de services tels que la rémunération et le transfert d'entreprise sont discutés.

Les lois et règlements sont résumés dans le droit du travail concernant les relations du travail, la sécurité sociale, la santé et la sécurité, les droits de participation et les juridictions du travail. Il se compose du droit du travail individuel, où le contrat de travail qui sont traité résultant des obligations, des perturbations et des annulations, ainsi que le droit de grève. Dans le cadre du droit du travail collectif, les conventions collectives, de droit des contrats et le droit de participation sont résumées.

Avez-vous des questions sur le droit au congé vos stagiaires, jetez un oeil à des lois fédérales de vacances. Surtout pour les jeunes stagiaires, les besoins individuels varient en fonction de l'âge des stagiaires ce que vous avez fini d'écrire correctement dans le contrat de formation.

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