Apprenti, chef et qui d'autre?

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Apprentissage, M. année, les fonctionnaires, le travail pas cher et d'autres associations arrivent à la notion d'éducation à l'esprit. Ce est à un contrat de formation d'une opération juridique est définie avec le droit et les obligations de tous les groupes impliqués dans la formation. Apprenti, chef et qui d'autre?

Donc ça va marcher garantie!

«L'apprentissage sont pas amusantes année!" ou "Je suis juste un stagiaire, je peux". Ces théories ont persisté dans le jargon des entreprises individuelles qui sont au moins pensent même qu'ils font une formation professionnelle grâce.

Pour effectivement mener à bien la formation, il faut plus de structures de pouvoir rouillées. Pour définir un apprenti, mais ne savent pas exactement ce qu'il faut?

Vous devez être conscient à l'avance de certaines qualifications et les tâches nécessaires pour que le consultant en formation de la chambre de votre projet ne attire pas bâtons dans les roues. Tout d'abord, il ya trois groupes de personnes qui sont directement impliquées dans la formation. Tous les trois ont des droits et obligations définies.

Les stagiaires

La première partie des personnes impliquées dans la formation est de / stagiaires. Il sera assisté par un mineur, son représentant légal. La tâche principale des stagiaires est de vouloir apprendre. Ceci inclut l'exécution le livre des records, la poursuite de la connaissance, la volonté de se intégrer dans les conditions opérationnelles et beaucoup plus.

Les formateurs

Les formateurs peuvent également être l'instructeur, mais pas nécessairement. Il est le PDG de la société de formation ou une personne qui est autorisée à agir en ce qui concerne les questions de personnel. Il agit en tant que partenaire dans l'accord de formation et est officiellement responsable de la conformité avec les objectifs de la formation.

L'instructeur

Lorsque les formateurs sont une personne qui a besoin d'avoir à la fois les compétences personnelles, sociales et professionnelles pour effectuer une éducation. Il agit en tant que gestionnaire de la ligne et est le premier point de contact pour les apprentis. Il a le pouvoir de diriger d'instructeurs adjoints si son expertise est insuffisante dans certains domaines spécifiques de la profession. Comme un état-major et instructeurs de formation, vous devez répondre à certains critères afin de fournir une formation professionnelle peut.

La compétence professionnelle

La compétence professionnelle doit être donnée en cours de fonctionnement. L'instructeur ne ont pas nécessairement l'expertise, mais l'instructeur et son responsable de la formation, il doit avoir. La compétence professionnelle est possible soit par un diplôme professionnel ou l'instructeur a démontré qu'il possède les compétences et connaissances.

En outre, il est nécessaire que l'Convient technique a travaillé au moins six ans dans cette profession. Alternativement, il est possible de prendre une certification de la qualification après cette période. Bien sûr, il est possible de former dans des domaines professionnels connexes de travail. Un transitaire peut également former un employé de bureau ou d'un manutentionnaire, à condition que les conditions d'exploitation ont raison, mais ce ne est pas un salon de coiffure.

Conditionnement physique

Les exigences personnelles pour la protection des stagiaires touchent également le secteur privé. Toute personne qui a servi par exemple une peine de plus de deux ans, ne est plus une législation appropriée, selon mener une mineure.

Une condamnation pour des infractions contre les stupéfiants ou la diffusion des références inappropriées conduit également à l'interdiction de l'emploi pour les stagiaires. Ceux qui violent de façon répétée la Loi sur la formation professionnelle ou le Code artisanat, les qualités personnelles sera révoquée.

Fitness sociale

La pertinence sociale peut être évaluée avec difficulté. Vous devez vous assurer que votre instructeur et les responsables de la formation ont été adaptés à l'environnement social de l'industrie. Si vous mettez en place avec un pantalon sale de travailler le mercredi, peut être un grand entraîneur dans la construction.

Dans le bureau, ce comportement peut être plutôt le point à un cas de mauvaise administration. L'instructeur doit surtout avoir le temps de se occuper des besoins des étudiants, prêcher par l'exemple, le respect et la personne de contact en même temps. Une tâche difficile.

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