Apprenti: compensation après un test échoué d'atténuer?

FONTE ZOOM:
Si un stagiaire par l'examen, il peut alors décider si la formation continue. Quelle est alors, mais avec la compensation? Si elle augmente, il diminue ou ne est-ce égal?

Après la loi sur la formation professionnelle, la rémunération pour chaque stagiaire doit se élever au moins annuellement. Ne est pas là un stagiaire mais le test et il décide d'étendre la formation à la prochaine date d'examen, alors il ya une exception: même si l'étudiant si pur atteint désormais la 4e année de formation, il a le droit à la dernière rémunération versée.

Parce termes purement juridiques est dans le prolongement d'une répétition de parties de la 3ème année de formation.

Mais que faire si le stagiaire estime que sa rémunération est inférieure à celle des collègues stagiaires qui ont le test encore à venir? Dans un cas particulier, qui a été décidée par le tribunal du travail de l'Etat de Mayence se est plaint un stagiaire qu'il était pire d'environ 80 EUR. Clean légalement il était dans la même année de formation, cependant, sa rémunération était inférieure.

Stagiaire dans le temps additionnel: GAL sur la rémunération
Non, le tribunal a fait valoir. La société de formation ont le stagiaire la même rémunération à payer que les autres élèves de la dernière année également. La rémunération servent essentiellement au fait que les élèves et leurs parents sont en mesure de gagner sa vie.

Une différenciation de rémunération est généralement problématique en apprentissage. Enfin, la productivité, crée un apprenti de la journée ne est pas au premier plan. Cette juridiction a en effet souligné dans son arrêt sur la possibilité de différenciation. Cela aurait dû être, mais justifiée. Et ce ne était pas le cas ici.

Stagiaire et de rémunération - 3 recommandations

  1. Payer tous les stagiaires de la même profession et la même année de la formation, le même salaire.
  2. Les stagiaires qui passent à travers l'examen, ont au moins droit à la rémunération qui a déjà été payée avant l'examen final.
  3. Une différenciation de l'indemnité due à des considérations de performance est dans des circonstances possibles, mais pas l'habitude de payer.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité