Apprentis - plomb et promouvoir

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Une étude réalisée par le cabinet de conseil Kienbaum mettre en mots ce que les employeurs connaissent déjà de leurs stagiaires de travail quotidien: Beaucoup de diplômés allemands sont mal préparés pour répondre aux besoins de la société. Surtout dans les mathématiques et l'orthographe sont les problèmes des jeunes. Conçu pour que de nombreux employeurs en vue de ce développement, la recherche de stagiaires appropriés difficile.

Conseils pour traiter avec les stagiaires

Puis l'ensemble candidat préféré, souvent la question se pose, comment vous avez à traiter au mieux avec les stagiaires. Surtout avec la direction des jeunes beaucoup de sensibilité est nécessaire. Nous avons rassemblé quelques conseils pour faire face aux stagiaires:
Soyez cohérent et apprendre à écouter Pour les jeunes, il est particulièrement important d'apprendre à écouter. Vous gagnez la confiance de vos stagiaires pas que vous êtes au courant de lâche et imiter le vocabulaire des garçons. Les jeunes adultes apprécient les gens où ils peuvent orienter, les gens avec des positions claires, maintenir un lecteur de texte ouvert, pas de jeux tactiques et ont à peu près le temps pour eux. Ce renforcement de la confiance commence le premier jour. Alors, prenez du début de l'apprentissage à temps pour vos nouveaux jeunes employés. Auparavant, il était seulement dans la manière traditionnelle »fou, expliquer, imiter, la pratique" formé et intégré. Cette méthode est certainement encore vrai quand il se agit des concepts fondamentaux de chaque profession - seulement les outils de base - à la pratique. Toutefois, afin de promouvoir une plus grande responsabilité personnelle pour les stagiaires, la méthode développée "orientation vers l'action". Ici, il est important que les employés eux-mêmes trouve un moyen pour essayer si elle fonctionne, et apprend de ses erreurs ou des succès. Ainsi, l'initiative est promue et développée le jugement. Plus précisément, vous allez à ce sujet dans les sept étapes suivantes:

Des directives détaillées sur la société et les tâches Inspirer les jeunes de votre entreprise. Raconter son histoire de succès. Cela comprend son histoire, la stratégie, la réussite, les produits, les lignes directrices de gestion, la situation du marché, la taille, les installations, l'engagement social et de la publicité. Mettez le biais de votre propre enthousiasme, la base de l'identification des stagiaires avec l'opération. Expliquer l'importance du travail du département pour la réussite de l'entreprise. Entrez les stagiaires aussi claires à propos de l'importance de leurs positions dans le département, pour l'exploitation et pour l'entreprise.
Effectuez régulièrement des entretiens à la situation professionnelle et le développement Les jeunes ont besoin de conseils. En tant que leader, gestionnaire, vous devez tenir des pourparlers deux fois par an pour la situation professionnelle et l'orientation avec les stagiaires. Clarifier au début de la conversation, les premiers objectifs que ces jeunes gens. Ce qu'ils veulent faire de leur vie? Quels sont les espoirs et les rêves? Restez en répondant à ces questions non seulement en matière d'affaires stand. La personne pense et agit toujours comme une personne à part entière. Encouragez vos stagiaires d'écrire ces objectifs et de vérifier de temps à autre, se ils sont encore sur la bonne voie.
Ce cours de conversation, vous ne peut fonctionner que lorsque vous avez une bonne relation de confiance avec les employés. Vous pouvez également établir la confiance si vous vous dites, même comment vous avez ressenti au début de votre carrière.

1. Expliquer les stagiaires la tâche.


3. Qu'ils élaborent un plan pour la façon dont ils veulent faire le travail.
4. Discuter le plan avec le Auzubildenden respective. Posez des questions sur le plan, donner des conseils, mais laisser la décision de procéder à l'employé.
5. Les stagiaires effectuent maintenant la tâche en suivant sa planification.
6. consulter les résultats individuels concernés et cabinet conjointement optimisation.
7. De cela, vous développez puis une nouvelle tâche pour l'employé.
En faisant cela, vous obtenez la meilleure façon possible avec les jeunes sur le processus de travail et de développer des compétences clés comme la capacité de planifier, pour l'acquisition d'une information indépendante et une analyse critique des résultats. 2. Entrez matériel d'information, afin qu'il puisse vérifier la tâche qui leur suffisamment.
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