Approbation des heures supplémentaires et indirectement possible

FONTE ZOOM:
En fonctionnement, les heures travaillées ont été enregistrés sur un compte épargne-temps. Les heures supplémentaires ont chacun été transféré dans le mois suivant. De cette façon, un employé avait accumulé environ 680 heures supplémentaires. En quittant l'opération, il a exigé le paiement des heures supplémentaires. L'employeur a refusé de payer au motif qu'il ne était pas disposé des heures supplémentaires, mais le personnel qu'ils ont fait vous-même. L'employé a déposé une plainte sur le montant restant.

Cette juridiction Rheinland-Pfalz a donné les bons employés. Si l'employeur ne voudrait porter à l'expression qu'il ne est pas d'accord avec les heures supplémentaires, il ne aurait pas permis de transmettre dans chacun des mois suivant. Le transfert en cours des heures supplémentaires pour le mois suivant devait être considéré comme une approbation. Par conséquent, l'employé avait droit au paiement.

Ce que cela signifie pour vous: Si nécessaire, évident que vous ne voulez pas un employé accumule des heures supplémentaires. Car ce ne est pas seulement aux heures supplémentaires lorsque les réarranger explicitement. Même si vous tolérez les heures supplémentaires des employés, un employé du temps libre ou peut-être peut exiger le paiement.
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