Approbation des œuvres ne doit pas être signé

FONTE ZOOM:
Les tribunaux du travail des exigences élevées sur la conformité avec les exigences procédurales. Un avis non signé est par exemple inefficace. La situation est différente pour les explications de votre conseil. Selon § 99 de la Loi constitutionnelle de Travaux, le comité d'entreprise a un mot à dire dans les actions individuelles du personnel. Vous devez informer le comité d'entreprise avant le recrutement, réarrangement, la classification et le transfert selon les dispositions du § 99 WCA.

Le comité d'entreprise peut refuser son consentement tel que décrit dans le § 99 par. 2 WCA mentionné raisons. Parmi ceux-ci, le comité d'entreprise doit, dans un délai d'une semaine, après en avoir informé le Conseil informé par écrit. Sinon, le consentement est réputé accordé.

Soyez les œuvres Conseil est d'une grande importance
L'exigence d'un écrit, l'employeur voulait faire profiter, en faisant valoir que le Conseil n'a pas opposé son veto efficace. La lettre correspondant n'a pas été signé par le président du conseil.

Contrairement à vos dénonciations, les juges de la Cour fédérale dans son jugement du 09.12.2008 prennent malgré l'absence de la signature d'une information efficace sur le déni de l'approbation des travaux.

Il suffit que la déclaration de la forme de la fourniture du § 126b BGB correspond. Obligatoires sont donc dans la liste suivante des éléments pour une communication efficace des travaux sur le consentement refusé.

Explication est donnée de façon permanente lisible.

La personne faisant la déclaration est appelé.

La conclusion du texte est visible.

Vous obtenez l'avis dans un délai d'une semaine après en avoir informé le conseil.

Et si le conseil refuse de consentir?
Si vos œuvres à travers tours et refuser son accord, vous devez demander à la Cour du travail pour remplacer l'approbation des travaux par une décision de la Cour.

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