Après deux avertissements résiliation d'un employé à temps partiel

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Si un employé de la mauvaise performance après l'autre deux avertissements et ne améliore pas ses performances lui-même, l'employeur peut le licencier. Un jugement similaire a précipité le tribunal régional du travail de Cologne dans le cas d'un nettoyant à temps partiel sam 4/06).

Résiliation: Après deux avertissements d'un employé à temps partiel peut être licencié

L'employé a conduit le nettoyage ne est pas assez approfondie et a attribué à la demande accrue. Le tribunal a estimé que rien ne justifiait en ce que même mesure collègues employés n'a eu aucune difficulté à la demande accrue. L'employeur avait exprimé son droit de résiliation.

Selon la gravité est la mauvaise performance, l'employeur peut également résilier déjà après un avertissement ou pas d'avertissement. Avec deux avertissements licenciement, mais essentiellement dans le carnet de commandes de la cour du travail.
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