Après l'expiration du délai pas le droit de maintien dans l'emploi

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Contrats à durée déterminée ne ont pas droit à une, à la suite de cet emploi un emploi temporaire supplémentaire. Un employé peut donc pas besoin d'un autre contrat, même si la base factuelle ne existe pour un délai après la fin de la première contrat de travail continue. Ce est le verdict prononcé par la Cour fédérale du travail à Erfurt. Six fois par des conseillers des étudiants avaient reçu à l'Université de Hanovre un contrat à durée déterminée. Un septième, mais ne lui donne pas l'état de Basse-Saxe en tant qu'employeur. Les employés de l'université réglés pour la manière devant les tribunaux. Une manière infructueuse, juge de la cour du travail le plus élevé allemande a mis fin à.

Il avait le conseiller pédagogique, à son avis, de bons arguments de son côté. Pendant douze ans, il avait été le titulaire du poste effectif représenté parce qu'ils avaient été élus au personnel de l'Université. Ensuite, l'Université a dû exempter le conseiller des étudiants de leurs activités.

En remplacement fourni l'université aujourd'hui le conseiller pédagogique de demandeur d'abord comme un à temps plein plus tard que les employés à temps partiel sur la base d'un contrat à durée déterminée. Au printemps de 2000, le titulaire du poste réelle a été de nouveau élu à l'état-major de l'Université de Hanovre. Juste au moment où le dernier contrat de travail temporaire a expiré son suppléant. Bien sûr, alors sentie sa chance à un autre contrat à durée déterminée, mais a été déçu par son employeur public.

Le Land de Basse-Saxe a décidé d'utiliser une autre, plus jeune conseiller d'étudiant comme un proxy pour le titulaire du poste actuel et a encore diminué employant consultant temporaire. Ce serait les employés du cours de niveau collégial, non conditionnés au tribunal et a exigé son maintien dans l'emploi, bien que le contrat à durée déterminée avait expiré dans l'intervalle.

Mais la Cour fédérale du travail a rejeté la conseiller pédagogique de continuer à travailler pour l'Université de Hanovre. La base factuelle pour chaque durée déterminée des contrats de travail est toujours la représentation du titulaire du poste était si réelle que les limites ne se fait régulièrement et efficacement. Il est également pertinent, tout comme le juge fédéral a statué que, contrairement à la prévision initiale effacer soudain une voie à une autre limitation. Cependant, à partir de la réélection du titulaire du poste réel dans les obligations du personnel de l'enseignant suppléant est aucune réclamation de l'emploi a continué après le délai.

La loi citée par le conseiller aux études à la Cour fédérale du travail en matière de licenciement pour des raisons opérationnelles est la cessation d'emploi en raison de l'expiration du délai ne se applique pas, les juges Erfurt décidé finalement et ont pris l'employé pour tout espoir d'un nouveau contrat à durée déterminée.

Cour fédérale du travail - Arrêt du 20 Février 2002 au 7 AZR 600/00

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