Arbeitszeugnis Contenu: L'énoncé de la réintégration dans le certificat de travail (partie 7)

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La situation économique, il arrive souvent que vous avez à se séparer de salariés, provoquant une perte de l'expertise bedauerlichern. Employé avec chacun pour de nombreuses années et surtout le personnel hautement qualifié est une lacune. Remplacement est si rapide en vue.

Sur une formulation finale en référence au travail ...
Les employés ont connu aucun droit juridique. Mais d'un point de vue pratique, il est l'un d'un très bon et un bon témoignage. Par conséquent, il est maintenant reconnu pour de bon ton, parle de travailleurs qualifiés dans le regret de témoignage du travail, grâce et souhaite pour l'avenir.

Il est même recommandé de vous remercier une référence de travail satisfaisant. Il est également possible de différencier entre le moment où vous effectuez bien ou de coopération réussie, tant qu'aucune objection à la teneur en témoignage est créé.

Notamment évalué positivement déclarations réintégration,
mais vous ne vraiment très bon à bon personnel écrit dans la formulation finale, car l'opération par leur départ subira une grande perte. Parfois, il n'y a pas d'autre moyen, et la séparation pour des raisons économiques ou parce que l'employé veut poursuivre leurs études à temps plein, ne peut pas être évitée.

Une déclaration de réintégration devrait toujours être positif signifiait pour elle ne doit pas être manipulé inflationniste. Sinon, ce serait de réduire la crédibilité de bonnes références de travail et de nuire aux travailleurs. De son absence, cependant, il n'y a pas interprétations négatives. Déclarations de rétablissement sont une gentillesse intentionné honnête.

Exemples:

  • Si permettre à leurs relations familiales plus tard, nous aimerions collaborer à nouveau avec Mme motif.
  • Nous comprenons son désir de perfectionnement et serions très reconnaissants si M. Smith se appliquerait à nous après ses études à nouveau.
  • Si notre situation de l'entreprise se améliore, nous ne hésiterons pas à employer des femmes comme motif nouveau.

Produire pas de contradiction
On peut exprimer une réintégration de l'intention mais jamais quand la cessation d'emploi pour des raisons de santé. Cela nuirait à l'employé car un autre employeur apprendre d'un ancien maladie grave et ne pouvait donc retarder peut engager ce candidat. Cette gentillesse bien intentionné aurait l'effet inverse.

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