Arbeitszeugnis écrire en toute simplicité

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Dans le cas où vous avez parfois besoin d'écrire une lettre de référence lui-même, il est important de noter une certaine façon pour vous aider à vous évaluer pas pire que vous méritez. Avec formulations erronées ou mauvaises peuvent vous donner cela se produise rapidement. Nous allons vous dire comment le faire correctement!

Ecrire Arbeitszeugnis: Vous devez vous rappeler ce
Les exigences réglementaires d'un certificat de travail doivent être respectées. Il se agit notamment du nom complet de l'employeur, la date du certificat, votre nom, prénom, date de naissance et lieu de naissance. Est également important de noter la durée de la relation de travail, une description précise de vos activités et l'évaluation de vos performances et votre comportement.

Si vous écrivez votre référence de travail lui-même, il est important qu'ils sont bienveillants, afin de ne pas compliquer inutilement votre outre l'avancement de carrière. Vous avez droit à une référence moyen de l'emploi si vous voulez une évaluation plus précise, vous devez démontrer la conformité avec ces exigences. Leur témoignage doit également être exactes. Tous les renseignements fournis doivent être véridiques et ne peut contredire. L'évaluation globale devrait être compatible avec les applications individuelles.

Ce que vous devez écrire dans votre lettre de référence?
Veillez à effectuer votre travail de référence les domaines suivants: descriptions d'emploi, évaluation de la performance, la responsabilité, le comportement social, de formation et de terminaison. Pensez aussi à une formulation finale, tels que: ". Nous regrettons que M. / Mme XXX quitte notre entreprise, et nous souhaitons lui / elle tout le meilleur pour son / sa future carrière" En l'absence de cette formulation est un risque d'évaluation négative par le nouvel employeur.

Plus de conseils pour écrire une bonne référence:
L'évaluation du rendement ne doit pas être négligé par rapport à la description de la tâche. Une spécification détaillée indique une bonne performance. Assurez-vous également que la fin de la relation de travail et la date du certificat sont de manière relativement opportune à l'autre. Sinon, il pourrait regarder comme si ils ont brouillé avec l'employeur sur le contenu du document ou ont divergé d'autres raisons des divergences. Se il prend trop de temps, vous pouvez antidater le témoignage. Légalement vous avez sur la jurisprudence actuelle, même un droit.

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