Arbeitszeugnis - loyal vous mettre comme ça

FONTE ZOOM:

Si vous formulez en tant qu'employeur un certificat de travail, vous portez une lourde responsabilité. Étiez-vous satisfait de vos travailleurs, vous devriez être fidèle et lui permettent un bon témoin de nouvelles perspectives de carrière.

Envisager une référence de l'emploi toujours dans son ensemble. Vous devez suivre lors de la rédaction d'un certificat toujours garder à l'esprit que le témoignage soit une cohérence interne et ne doit pas contenir de contradictions. Soyez fidèle, si l'employé n'a pas commis. Voir toute l'animosité émotionnel lié objectivement.

Un certificat de l'emploi favorise ou empêche Carrières

  • Voix de la description de travail sur l'évaluation de la performance et le comportement, les formulations successives de clôture des pièces individuelles.
  • Vous certifiez un secrétaire juste bonnes compétences en écriture, le lecteur vous demande si vous avez donné ici que pour négligence évaluation incomplète ou si vous voulez faire avec elle indirectement l'attention sur de graves lacunes.
  • Entrez le cas de défaut "d'un commun accord" et de regret dans la formulation finale de la démission d'un membre du personnel hautement qualifié, puis cela se inscrit dans ce témoignage non assemblés correctement.
  • L'art d'être témoin est en fait d'évaluer correctement manquant ou superflu et notez si vous avez respecté les formalités habituelles circulation.
  • Témoin qui considère tous les sous-rubriques possibles, est très vaste. À cet égard, cela dépend de ce type de qualification des employés et comment il a été utilisé dans votre entreprise. Si un très bon employé quitte votre entreprise après une coopération longue et fructueuse, il mérite certainement un témoignage plus détaillé que l'employé qui a travaillé avec une modeste formation que brièvement avec vous.

Formuler principe fidèle et bienveillante

  1. Une lettre de référence doit inclure les points suivants selon les besoins.
  2. Fournir des informations sur les données d'identité, d'entrée-sortie.
  3. Indiquez le travail de l'employé et l'expansion de sa mission en fonctionnement. Décrivez en particulier la dernière activité exercée. Mention tâches spéciales.
  4. Dans l'évaluation de la performance de prendre termes de forces, les capacités et les réalisations de l'employé.
  5. Donnez votre avis de ses initiatives de formation.
  6. Évaluer la fiabilité et la loyauté envers votre entreprise.
  7. Donnez votre avis de son comportement social envers les supérieurs, collègues et autres membres du personnel.
  8. Donnez votre avis de sa capacité de leadership. Mention cas où l'employé a été particulièrement actif et quels résultats il a obtenu il.
  9. Fournir des informations sur la cessation d'emploi. Mention si l'employé prend sa retraite à sa propre demande, en indiquant la raison ou si vous aviez à le licencier pour des raisons opérationnelles. Notez que des gens liés ou la résiliation du comportement ou de la référence à la résolution d'un commun accord semblent très négatif.
  10. Ne renoncez pas à la finale de remerciement et de félicitations formules. Exprimez votre regret de son départ et lui souhaiter tout le meilleur pour ses progrès.
  11. L'employé a accompagné un groupe de responsables, il est avantageux pour lui, si son témoignage de la plus haute personne classement sera signé dans l'entreprise. Une signature "au nom" est anonyme et agit indifférent.
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