Arguments pour augmentation de salaire

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Comme l'a établi pour vous que vos réalisations ne sont pas honorés par valeur, vous devez prendre des mesures. Tout ce que vous avez besoin est un rendez-vous avec le chef et quelques solides arguments pour augmentation de salaire.

La signification du salaire

Salaire montre comment une société valorise le travail de ses employés. Un salaire élevé représente une note élevée, mais pour la société à la fois un facteur de coût. Il ya aussi de nombreuses entreprises qui paient structurellement trop peu.

La nécessité d'une augmentation de salaire

Les travailleurs sont souvent pas convaincu qu'il se agisse d'augmentation de salaire parce que les signaux ne sont pas toujours claires. Mais êtes-vous de parler la nuit même au bureau, pas tellement à cause du travail, mais parce que votre salaire ne est pas assez élevé pour payer le loyer, alors il est temps d'accord avec le discours de patron.

Pourquoi payer plus cher?
Mais pourquoi voulez-vous payer un patron plus de salaire? Il vous paie pour votre travail, après tout, la rémunération habituelle. Mettez-vous à l'esprit, puis une fois la place du patron:
  • Que voulez-vous attendre de vos employés?
  • Quel intérêt qu'il a à faire pour son peuple?

Comment pensez-vous impressionner votre patron?

Pour une conversation salaire que vous devez collecter un certain nombre d'arguments. Concentrez votre attention sur de bons arguments. Parce que il ya aussi des mauvais arguments qui sont à la tête moins de goût.

Performance supérieure à la moyenne, l'argument idéal

Ce est un fait que la plupart des chefs seront impressionnés par le nombre. Il est donc important d'avoir cette portée de main. Parmi les arguments sont toujours de bonnes performances livré en supplémentaire sur le dessus des activités habituelles. Pour illustrer:

  • vous avez spontanément pris de nouvelles tâches que vous;
  • processus internes ont été optimisés par vous;
  • vous avez visité plusieurs séminaires et avez acquis des connaissances en pratique;
  • des projets étaient en avance sur le calendrier mis à une conclusion réussie;
  • vous avez guidée stagiaires en plus de votre travail réel.

Les mauvaises arguments dans une conversation de salaire

Mais il est tout simplement faux d'arriver dans les négociations salariales avec des arguments tels que:

  • mon travail est toujours dans l'ordre;
  • la crise financière est, pour moi, la vie plus chère;
  • Je ai eu plusieurs années sans stockage;
  • Je ai travaillé 10 ans dans l'entreprise et tous mes collègues ?? s le revenu;
  • récemment, je dois payer un prêt hypothécaire cher.

Il est clair que un patron que ces arguments ne seront pas impressionnés, au contraire!

Comment se préparer à une conversation de salaire

Vous avez soigneusement préparé pour une conversation de salaire et se assurer que tous vos souhaits et vos arguments à portée de main:

  • savoir ce salaire que vous au moins pour les yeux;
  • vous pouvez aussi vivre avec une autre offre à la place d'une augmentation de salaire directe?

Parlez de vos arguments à haute voix pour vous-même et pratiquer une sorte de rôle.

Conseils utiles pour la conversation salaire

  • faisceau confiance en soi, mais ne laissez pas ce tour dans l'arrogance;
  • Soyez diplomatique et ne fermez pas vous faire des compromis;
  • offrir des alternatives;
  • essayez de ne pas comparer avec d'autres collègues, pour l'instant compter que votre propre performance.
  • un entretien de salaire vous plus ou moins agir comme un argumentaire de vente. Le produit offert est plus cher, mais ce est aussi beaucoup mieux que l'ancien.

Le meilleur moment pour une conversation de salaire

  • planifier votre rendez-vous pour un salaire pas appelé peu de temps après les vacances, ni vous, ni celle du patron;
  • et de préférence pas non plus dans les périodes de stress riche;
  • idéal est une date postérieure à un projet mené à bien, se il ya une promotion ou la promotion en mesure d'arriver;
  • et de préférence le mardi, mercredi ou jeudi.
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