Arguments pour une augmentation - de sorte que vous impressionner votre patron

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Se il est clair pour vous que vos services ne sont pas récompensés de manière adéquate, vous devriez être actif. Vous avez besoin d'un rendez-vous avec le patron et quelques solides arguments pour une relance.

Le contenu montre comment le contenu les emplois des employés de l'entreprise est très apprécié et est également un facteur de coût. Mais il ya aussi des entreprises qui paient généralement trop peu.

Reconnaître les signes - la nécessité d'une relance

Si vous n'êtes pas sûr de savoir si le moment est venu pour l'augmentation de salaire, peut aider certains signes dans la décision.

  • Ils sont toujours dans le bureau la nuit, mais pas pour le travail, mais parce que le salaire ne est pas suffisant à louer. Votre patron serait excessif se il vous voit. Vous ne avez pas besoin d'un porte-monnaie ou de traiter avec l'inclusion d'une activité lucrative d'un Euro-Jobs.
  • Mais pourquoi devriez-vous payer plus de contenu le patron? Il vous paie après tarifaire. Prenez mentalement la place du patron. Que voulez-vous attendre de l'employé? Si un effort supplémentaire du tout important pour lui?
  • Pour une discussion, vous devez disposer des arguments. Tournez votre attention vers la droite. Parce qu'il ya des mauvais, le moins bien reçu avec le patron.

Performance supérieure à la moyenne que les arguments idéales

  • Avec des chiffres peut impressionner les patrons. Idéalement, vous pouvez livrer. Les bons arguments comprennent toujours des services que vous fournissez en plus du travail normal.
  • Par exemple, après avoir pris un nouveau, les processus internes optimisés, divers séminaires et des connaissances ou des projets mis en œuvre avant la date prévue ou stagiaires supervisés mis en œuvre.
  • Plutôt pauvres devraient arriver dans la négociation de salaire, si vous soutenez que vous faites votre travail toujours bon d'avoir à long reçu aucune augmentation depuis dix ans dans l'entreprise et d'obtenir tous les collègues plus encore. Le fait que vous avez à rembourser un prêt ou que la vie est devenue chère, ne sera pas impressionner votre patron.

Date de contenu de l'entrevue

  • Se mettre en forme pour la négociation de salaire. Vos souhaits et arguments vous devriez avoir à portée de main. Quel salaire vous voulez au moins à l'avenir? Pouvez-vous vivre au lieu d'une augmentation de salaire directe aussi avec des offres spéciales? Parlez-en à vos arguments à haute voix. Concevoir un historique des appels approximative.
  • Confiant Vous devez défendre votre position ne devrait pas affecter l'arrogant. Dans une négociation de salaire, vous devez le faire comme un argumentaire de vente. Le produit offert coûte plus cher, est aussi beaucoup mieux que l'ancien.
  • Soyez diplomatique. Ne hésitez pas à prendre des compromis. Offrez-vous des solutions de rechange. Essayez de ne pas comparer avec d'autres collègues, pour l'instant uniquement compte votre performance.
  • Ne pas planifier le rendez-vous pour les négociations salariales après les vacances, pas celui que vous êtes toujours le patron et non dans les temps généraux de stress.

Idéal serait une date limite pour un projet réussi quand une promotion est en cours, et alors seulement le mardi au jeudi.

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