Arrangé supplémentaires: Avez-vous besoin d'être complété?

FONTE ZOOM:
L'employeur a organisé pour son fonctionnement heures supplémentaires. Se il le peut, sans impliquer le conseil? Ne l'employés des heures supplémentaires, en tout cas servir?

Les œuvres doivent dire en prolongation arrangé
Le Conseil a son mot à dire dans le prolongement temporaire des heures normales de travail, conformément au § 87 al. 1, no. 3 WCA. Le droit de participation se réfère à toutes les questions liées aux heures supplémentaires.

Afin de traiter de la question assez sûr après la Labor Management Relations Act, le conseil devrait connaître la définition des heures supplémentaires.

Définition des heures supplémentaires disposées
Lorsque les heures supplémentaires fonctionne généralement entendu que le temps de travail, qui est à payer par la convention collective ou par le contrat individuel de travail, va.

Dans les heures de travail flexibles selon contracter une heure supplémentaire est donné lorsque le cadre est dépassée, convenue ou spécifiée pour la journée régulière de travail.

Le conseil examine:

  • Soyez en service à toutes les heures supplémentaires payées?
  • Dans quelle mesure?
  • Weir fait des heures supplémentaires?
  • Comment est répartie dans le temps chaque jour de la semaine, ainsi changé temporairement les heures de travail?
  • Quels jours fériés sont touchés par les heures supplémentaires?

Compétence du conseil après §87 WCA Abs.1Ziefer 2: Après cela, le conseil a un mot à dire au début et à la fin de la journée de travail, y compris les pauses et répartition des heures de travail sur les jours de la semaine. Le droit de participation des BR est également en cas d'urgence.

Réaction des Travaux sur les heures supplémentaires disposées
Le conseil examine si l'employeur a rempli son obligation légale.

  • Poignée demande d'approbation des heures supplémentaires en vertu §87 WCA à la réunion.
  • Vérifiez que tous les paramètres limites sont nommés.
  • Vérifiez comment les pauses, des heures supplémentaires à distribuer.
  • Approbation, éventuellement de refuser son consentement.

Remarque sur les heures supplémentaires Parée
Sont disposés des heures supplémentaires payées régulièrement pendant le fonctionnement ou ils tombent spontanément, souvent il n'y a pas de temps pour les appliquer dans les travaux afin qu'il puisse donner son consentement approprié. Dans la pratique, il est conseillé de conclure un accord-cadre avec l'employeur.

Avec un tel employeur accord d'exploitation et le comité d'entreprise une méthode simplifiée pour arrangement à court terme des heures supplémentaires peut convenu au moment des heures supplémentaires. La condition préalable est que les employés sont des contrats individuels nécessaires pour travailler des heures supplémentaires ou de travail supplémentaire.

Si les conditions préalables à travailler des heures supplémentaires, le conseil a un mot à dire sur si et dans quelle mesure, les heures supplémentaires sont payées. En outre, le conseil doit être impliqué dans la décision, selon les principes qui devraient servir les travailleurs des heures supplémentaires pendant le fonctionnement.

L'arrangement des heures supplémentaires, l'employeur peut donc vers les employés de ne pas décider indépendamment se il ya un comité d'entreprise en exploitation. Au contraire, il doit toujours obtenir le consentement préalable, sauf si ce est une urgence absolue.

But
L'employeur doit impliquer le conseil. A défaut d'accord sur une réglementation des heures supplémentaires, décide l'arbitrage. Le prix de l'arbitrage remplace l'accord entre l'employeur et le comité d'entreprise.

Sont constamment des heures supplémentaires fait sans la participation de la BR, le comité d'entreprise par l'employeur 3 WCA peut exiger de la Cour du travail, l'action WCA-défavorable omission conformément à la Sec. 23. La demande par les œuvres est autorisée que si le BR montrant la situation opérationnelle concrète. Le conseil est chargé d'évaluer l'action de transmettre décrire clairement, par exemple, le cas doit être expressément fixées par le comité d'entreprise.

Conclusion
Le comité d'entreprise a compétence en conformité avec le droit de décider dans l'arrangement de travail supplémentaire. Ce droit devrait percevoir comme conseil pour les employés. Dans la pratique opérationnelle de terminer un BV, dans laquelle tous les détails peuvent être fixés et à laquelle les parties doivent respecter recommandée.

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