Arrêt de la Cour fédérale du contentieux social: La rémunération variable de l'entente de cible est un paiement ponctuel

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La Cour sociale fédérale dans un jugement que les frais variables d'une convention d'objectifs sont verbeitragen comme une somme forfaitaire.

Dans le différend traité a été contestée si les pièces de rémunération doivent être traitées comme une somme forfaitaire ou une redevance en cours. La convention collective applicable impliquait que les employés une rémunération variable est versée en plus de la taxe actuelle dont le montant est déterminé par une convention d'objectifs. Sur cette rémunération variable, l'employeur a payé ajustements trimestriels. Le montant final de la rémunération variable a été versée en Avril de l'année suivante.

L'employeur a traité la rémunération variable comme une somme forfaitaire, car il ne est pas attribuable à un mois donné. Le montant final était contributions Calculer l'étude de la proportionnelle année-BBG pour la période de Janvier à Avril de la distribution de l'année. Cependant, l'assurance pension allemande a estimé que le montant final est attribuable à l'exercice précédent, qui a appelé à des contributions pour l'année d'après.

Après l'employeur devait obtenir le droit devant la Cour sociale, depuis le calcul de la contribution de la DRV était illégal, il a obtenu le droit désormais à nouveau devant la Cour fédérale du contentieux social. Les frais variables doit être traité comme un paiement unique.

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