Aspects culturels dans un stage à l'étranger

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Les stagiaires devront apprendre à composer avec la culture d'entreprise et de la culture nationale du pays où ils vont stage à l'étranger. Comprendre cela les rendra plus efficace et plus rapide pour obtenir des résultats et leur formation pour être un succès.

Aspects culturels stages à l'étranger

Les étudiants qui étudient à l'étranger dans une entreprise ou obtiennent une organisation pour faire face à la culture d'entreprise de l'organisation et de la culture nationale du pays. Chaque stagiaire devra être conscient de la présence de ces deux types de cultures et doit donc apprendre à faire face au cours de la période de stage pour obtenir des résultats, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur des murs de l'entreprise.

Culture d'entreprise

Selon la culture d'entreprise de Peters et Waterman l'ensemble des valeurs, des normes, des objectifs, des attentes, ce qui est important pour le fonctionnement d'une organisation à obtenir des résultats. Chaque organisation peut avoir une culture d'entreprise distincte où tout est mis sur les valeurs, les attentes sur la façon de fonctionner afin d'obtenir le résultat souhaité. Cependant, il ne sera souvent pas le cas et si ce est le cas, il se écartera la pratique de celui-ci régulièrement. Car il ne est pas une entreprise, il ya un peu plus sous-cultures au sein de l'organisation, dans un certain cadre de ce qui est acceptable. La société vise à montrer comment obtenir des résultats communs. Beaucoup de comportements qui contribuent à ce mouvement et dans une certaine zone seront acceptées même si elles diffèrent. Le stagiaire devra faire son travail pour savoir ce que l'entreprise est, ce est sa place et comment il peut contribuer. Parce que chaque organisation a un but, certains comportements seront requis de tous pour atteindre cet objectif.

La culture nationale

En plus de la culture d'entreprise est la culture nationale. Hofstede dans son livre ?? Tous différents pensée ?? déterminé que chaque pays a sa propre culture: la culture nationale. Et puis il se réfère à la manière dont on traite avec:
  • inégalité: comment un multiple exécute son employé
  • Intégration sociale: l'individu est plus important que le groupe, il est de la responsabilité du groupe ou de la responsabilité personnelle en particulier
  • les différences de comportement entre les hommes et les femmes: Quel est le rôle de mari et femme, ils sont égaux se ils ont des rôles différents et dans quelle mesure
  • la tolérance de l'inconnu et la volonté de se sacrifier pour le bien de récompenses à court terme sur le long terme: on est prêt à risquer l'exécution, il fixe des objectifs à long terme, vous pouvez planifier?

La culture nationale sera rencontré plus en dehors des murs de l'entreprise comme une traite des personnes dans la société. Il est bon de connaître son propre cadre de référence et de ne pas juger immédiatement. Néerlandais ont des valeurs différentes et l'entreprise où ils travaillent placement est probablement d'autres. Si les gens font différemment que vous êtes habitué, comme cela ne signifie pas qu'ils ne le font bien.

La porosité de la personne morale

Si l'organisation se compose principalement de travailleurs qui viennent du pays lui-même, les aspects de la culture nationale vont rapidement se infiltrer dans la culture d'entreprise. Par exemple, on pourrait se attendre à ce qu'ils respectent les spectacles multiples dans l'entreprise comme il est courant extérieur de l'organisation. Ou que les hommes et les femmes sont égaux dans l'organisation, que cet aspect de la culture nationale.

Sur l'autre, il est de sorte que quand une société étrangère dans le pays a établi que le plus probable va dominer la culture des propriétaires de l'entreprise et que les aspects de la culture nationale auront lieu qui diffèrent de la société sur. Une société américaine au Brésil aura de nombreux aspects de la culture américaine et de nombreux culture brésilienne exclure quand ils ne contribuent pas au résultat.

Mais il y aura des nuances et le stagiaire doit apprendre à observer, ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et ce qui est permis et ce qui ne est pas et comment arriver à des résultats dans l'organisation. D'autre part, il faut veiller à ce qu'ils ne prennent pas l'entreprise si elle se écarte de la culture nationale. Le stagiaire doit prendre son temps pour observer la culture et de la culture nationale et d'étudier afin qu'ils sachent comment se comporter et comment être efficace pendant le stage.
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