Assessment Center - pourquoi la mise en œuvre d'un tel cadre de test est utile

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Pour les entreprises, il ne est pas toujours facile de trouver un bon candidat pour un poste. Dans de nombreux cas, entrer dans les pièces de la demande d'exclusion limitée si un candidat est qualifié pour un poste. Pour cette raison, de nombreuses entreprises choisissent d'apprendre à connaître un candidat par un des tests approfondis. Assessment Center - pourquoi la mise en œuvre d'un tel cadre de test est utile

Le Centre d'évaluation comme base pour la sélection des candidats

Les revendications de nombreuses entreprises dans une titulaires de position sont très grandes. La plupart des entreprises exigent que le candidat retenu est caractérisée par un niveau élevé de compétences professionnelles, sociales et méthodologiques. Il est donc important, par exemple, la société qu'un candidat non seulement connaît son sujet, mais peut aussi travailler en équipe.

L'application documente un titulaire du poste potentiel donner seule exclusion limitée Quelle est la situation des compétences sociales et méthodologiques d'un candidat. Pour cette raison, de plus en plus d'entreprises utilisent le centre d'évaluation pour connaître un candidat plus proche.

Au centre d'évaluation, le demandeur doit subir de nombreux tests

Beaucoup d'entreprises aujourd'hui dirigée par un centre d'évaluation. Ils sélectionnent les candidats sur la base des documents de candidature reçus. Vérifiez quels candidats remplissent les exigences formelles et pourraient être appropriées à cette offre. À cette fin, les témoignages, et la carrière antérieure être consultés. Si un candidat de répondre aux exigences, il sera ensuite invité à un centre d'évaluation.

Dans le cadre de ce centre d'évaluation, qui prend habituellement 1-2 jours de candidats avec d'autres participants doivent faire face à des tâches différentes. Ces tâches peuvent être, par exemple, les tests suivants:

  • Des rencontres individuelles
  • Des tests de connaissances
  • Interactions

Les entretiens dans le cadre d'un centre d'évaluation

Habituellement interviews Centre auront lieu dans toute évaluation. Ceux-ci remplacent l'interview classique. En règle générale, le demandeur doit présenter en un seul appel. Il a souvent représenter sa carrière et ses raisons d'application pour le poste.

Dans le cadre de la conversation privée, est entre autres testés dans quelle mesure un candidat peut exprimer et comment il se donne. Les entreprises reconnaissent, par exemple, si quelqu'un est confiant, arrogant ou d'insécurité. Les entreprises peuvent gagner une première impression et de trouver certains d'entre eux déjà, si un demandeur est totalement inadaptée.

Si, par exemple, quand un candidat à un poste dans le domaine de prouver qu'il a peu de confiance en soi, il est généralement totalement inadaptés pour un emploi dans la vente.

la détection d'expertise par des tests

En général, la connaissance d'un candidat est toujours testée dans le cadre d'un centre d'évaluation. La raison à cela réside dans le fait que les certificats ne fournissent que des informations limitées sur les capacités intellectuelles et les compétences d'un candidat. Par conséquent, les candidats sont testés intensivement dans le cadre d'un centre d'évaluation. Entre autres choses, les tests suivants sont possibles:

  • Des tests de connaissances générales
  • Des tests de connaissances spécialisées
  • Les tests de langue
  • Des vérifications logiques et arithmétiques
  • Des études de cas

Selon la position annoncée, le contenu du test peuvent différer centre d'évaluation. Bien qu'il puisse être, par exemple, dans un centre d'évaluation pour un apprentissage comme commis de bureau ou greffier du test de langue est d'une importance particulière, l'accent sera mis sur une éducation plus technique dans la logique de terrain et l'arithmétique.

En effectuant ces tests, l'entreprise peut déterminer si un demandeur possède l'expertise nécessaire pour un emploi. Une dérivation de compétences sociales ne est pas possible sur la base de ces tests. Pour cela, on utilise l'interaction sociale.

Grâce à l'interaction sociale compétences sociales d'un candidat est cochée

En principe, un centre d'évaluation à prendre part à un certain nombre de candidats. Ceci présente l'avantage que les demandeurs peuvent interagir les uns avec les autres. Il est, par exemple, dans le cadre d'un centre commun d'évaluation que le demandeur de discuter dans le groupe et disposent conjointement de résoudre un problème. Au cours de cette discussion, les candidats sont habituellement observées par plusieurs gestionnaires de ressources humaines.

La note de RH comment chaque candidat se comporter comme une équipe. Se il vous plaît indiquer qui est introduit particulièrement forte, qui veut prendre le contrôle de l'équipe et qui fait son propre truc. En outre, notent-ils, qui procèdent candidats pour résoudre un problème méthodiquement et qui sont candidats submergé de nouvelles responsabilités.

Grâce à l'interaction sociale qui peut avoir lieu sous la forme d'un jeu de rôle, l'observateur peut évaluer un candidat très bon. Vous réalisez rapidement qui est un joueur d'équipe qui pense logiquement et qui ne peut prévaloir contre les autres.

L'évaluation d'un centre d'évaluation

Par une évaluation des centres recruteurs savent beaucoup sur les candidats. Vous pouvez voir où les forces et les faiblesses de chaque participant sont. Vous devez comparer les forces et les faiblesses des participants ensemble et prendre une décision. Dans ce cas, de prendre une décision peut être assez difficile. Une raison à cela réside dans le fait que de nombreux points doivent être pris en considération.

Les tests individuels de connaissances, on peut dire exactement ce qui était le meilleur candidat. Vous pouvez voir qui a le plus de points. En revanche, nous voyons dans d'autres tests que lorsque les candidats diffèrent. Les entreprises ont besoin de définir ce qu'ils attendent d'un candidat et décider en fonction de leurs attentes pour un requérant donc.

La formation des ressources humaines est essentiel pour un centre d'évaluation

La particularité d'un centre d'évaluation qui ne seront pas d'évaluer l'aptitude d'un candidat uniquement sur la base des documents d'application. Plutôt, la sélection d'un candidat, les observations du centre d'évaluation sera considérée. Ces observations ont un rôle très important dans la décision pour ou contre un candidat.

Pour cette raison, il est très important que les observateurs sont formés. Seulement si l'observateur de reconnaître et de savoir ce que sont les exigences pour un poste, les forces et les faiblesses du droit de chaque candidat d'un candidat potentiel, il est assuré que l'opt RH pour un candidat approprié.

Les exigences pour un requérant peuvent différer d'un endroit à. Se il est très important par exemple pour un personnel de terrain d'avoir de bonnes compétences sociales sous la forme de l'entregent, requis par un comptable, cependant, en particulier une expertise technique et méthodologique élevé.

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