Assessment Center séparer le bon grain de l'ivraie

FONTE ZOOM:

Beaucoup de grandes entreprises sont à leurs candidats ont réussi le centre d'évaluation à travers ses allures de tester proliféré au cours des dernières décennies.


Le marché du travail est concurrentiel aujourd'hui plus que jamais forte. Les grandes entreprises veulent définir les meilleurs candidats seulement pour des postes de direction. Dans de nombreuses entreprises allemandes donc être exploité pendant plusieurs années de plus en plus appelés centre d'évaluation pour séparer le bon grain de l'ivraie candidat.

Définition
Les centres d'évaluation ont été utilisés d'abord dans les années vingt dans le recrutement d'officiers allemands. Il ne était pas jusqu'à ce que les années soixante, ils se sont établis comme un processus de sélection pour les cadres dans les grandes entreprises américaines. Depuis l'évaluation de la méthode du centre de années quatre-vingt utilisé est de séparer processus de demande dans le grain de l'ivraie en Allemagne souhaitez. Dans le centre d'évaluation, les candidats doivent passer par divers exercices et des situations dans un délai d'environ un à deux jours. Le but de cet exercice est d'identifier le comportement et les compétences de chaque candidat, contribue ainsi à sélectionner les candidats les plus appropriés. Crucial pour la mesure sont les deux compétences professionnelles et personnelles des candidats.

La fin d'un centre d'évaluation
Observé et évalué les participants du centre d'évaluation de soi-disant assesseurs. Ceux-ci peuvent être psychologues qualifiés, mais aussi les employés de l'entreprise et consultant en gestion externe. Pendant les exercices, les observations faites sur les formulaires de demande sont notées. Sur ces arcs différentes dimensions d'exigences sont enregistrées, qui diffèrent selon le poste à pourvoir. La mise à l'échelle des dimensions permet une comparaison réelle des candidats individuels. Constituants populaires d'un Assessment Center prévoient jeux, discussions de groupe et jeux de rôles. De plus, certaines études de cas et l'exercice de courrier interne infâme peuvent être sélectionnés comme une méthode d'essai par de nombreuses entreprises. À la fin de chaque centre d'évaluation de la discussion finale suit avec une seule entrevue.

Comment pouvez-vous préparer?
Selon la compagnie et l'emplacement, il ya plusieurs compétences qui deviennent le centre d'attention. Conseils généraux sur la façon dont vous pouvez être bien fait un centre d'évaluation, de sorte qu'il ne peut exister. Il est important que vous ne pouvez pas être dans tout ce que vous faites, ramener le calme. Alors vous avez toujours l'essentiel à l'esprit et dans le même souffle faites votre résilience et la résistance à l'épreuve de stress. Assurez-vous d'être vous-même, de régler vous apporter sur le long terme et rien d'un recruteur expérimenté va exposer votre comportement également rapide. En savoir plus. Détails sur la société, sa politique et de l'actualité Dans magazines et sites web carrière vous pouvez vous renseigner sur les nombreuses questions standard et exercices sont également ceux-ci sont également trouvés dans les livres de conseiller, avec laquelle on peut préparer à l'avance.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité