Assouplissement licenciement: les règles de mensonge

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Le licenciement est une partie très importante du travail des travailleurs néerlandais. La redondance actuelle garantit que vous comme un employé ne peut être congédié juste parce que vous par exemple «trop cher» et est l'employeur pour vous en place ou peut prendre un travailleur moins cher. Une piscine par exemple. Maintenant aiment VVD, CDA et le PvdA se détendre encore un congédiement. Pourquoi est-ce nécessaire de détente? Quels sont les intérêts réels et pour qui?

Résigné à Pays-Bas

Aux Pays-Bas, il est possible licenciement sur l'une des façons suivantes:
  1. L'employeur dit à l'emploi après qu'il / elle a obtenu la permission du Centre pour le travail et le revenu.
  2. la Cour Subdistrict annule la demande de l'employeur ou le contrat de travail de l'employé.
  3. L'employeur et l'employé se entendent sur la résiliation du contrat de travail.
  4. Le contrat de travail prend fin de plein droit. Ce est le cas avec un contrat temporaire.
  5. L'employé est licenciée pendant la période d'essai
  6. L'employé sera congédié sur le champ
  7. L'employé est congédié après que l'employeur a fait faillite.

En ce qui concerne la discussion sur le licenciement aux Pays-Bas, en particulier la première, deuxième et sixième mode de destitution de l'importance. L'employeur peut, pour diverses raisons obtenir l'autorisation de licenciement de la CWI ou le juge de district;
  • L'employeur peut, pour des raisons prudentielles ont le désir de congédier un employé.
  • Si l'entreprise est dans le rouge ou parce que les machines rendent les gens travaillent plus redondant.
  • Si l'employeur a compris tout faire différemment.
  • Si l'employeur veut faire le même travail avec moins de gens.
  • L'employeur peut également se appliquer en cas de licenciement en raison de la défaillance d'un employé ou une relation de travail perturbé.

CWI
Si un employeur choisit pour la voie CWI, doit être demandé la permission et présenté un dossier démontrant que le licenciement était inévitable. CWI saisissez-le de 80 pour cent des demandes de licenciement dans le délai de six semaines. Si le CIO donne l'autorisation, l'employeur peut décider de démissionner, en tenant compte de la période de préavis. Cette période dépend de la durée du service. CWI ne est pas responsable de la décision sur les indemnités de départ. Si l'employé ne est pas d'accord avec le licenciement, l'employé à la sous-district et des exigences peut être re-recrutés ou demander une indemnité de départ.

Le sous-district
Dans la loi actuelle est une opportunité de dissolution par le tribunal. Fait généralement un juge de district dans les deux semaines une décision. L'employeur a des motifs sérieux ?? ?? avoir une lettre de démission. Selon la loi, il est des raisons ou des changements de circonstances urgentes, très graves. Ce dernier comprend tous les motifs possibles de licenciement;
  • des raisons économiques ou organisationnelles,
  • l'insuffisance ou l'absence
  • relations de travail perturbé
  • manque de confiance
  • invalidité
  • harcèlement sexuel

Dans la pratique, l'employeur a des possibilités suffisantes de congédier un employé. Par an 70 000 demandes de départ sont soumis à la CWI et 80 000 dans le sous-district.

Discussion sur les licenciements

Déjà en 2005, a indiqué lorsque le nouveau président de la CNV -René Pâques que l'assouplissement de licenciement serait absolument négociable. Toutefois, la mission de la CNV est de représenter les intérêts des personnes dans le domaine du travail et des revenus. Maintenant en 2008, le CNV a donc venu autour de son poste. Donner, ministre des Affaires sociales et de l'emploi, et a ses sites mis sur l'assouplissement. Pourquoi est-ce la relaxation Donner nécessaire? Quels sont les intérêts réels et pour qui?

La discussion concernant le licenciement, le licenciement, a déjà commencé juste après la seconde guerre mondiale. Encore et encore, reflète le désir d'exister, de détruire les droits des travailleurs aux Pays-Bas. La discussion est certes pas nouveau, mais très intense année 2008. En ce qui concerne les politiciens Balkenende et Donner, des décisions importantes avec des conséquences majeures pour tous, prises à un rythme rapide et poussé à travers. Ce était l'intention avec le licenciement. Aussi vite à travers elle à nouveau. Balkenende a déjà accompli sa mission. Bientôt, nous pouvons nous attendre à un président européen. Chaque citoyen et l'entrepreneur néerlandais doivent respecter ce président et de l'honneur. L'idéal américain se rapproche. Balkenende aurait jamais aspirer à être président de l'Europe? Cela nous ramène à la destitution. Les Etats-Unis apparaît à bien des égards le modèle pour de nombreux politiciens néerlandais. Le fonds a été détruit et le système de soins de santé est adaptée aux idéaux américains. Poussée à travers l'intérieur rapidement. First Citizens resté chaud avec un non-réclamations jusqu'à ?? 255,00 par an. Immédiatement, un an après le morceau enlevé et remplacé par une amende de ?? 150,00 déductibles par année. Saviez-vous que le citoyen moyen aux États-Unis a une franchise de 3000,00 par an? Ce est nécessaire parce que la prime de soins par mois sinon ne pas payer et surtout 1,000.00 par mois par personne vrai. Maintenant que sonne très mauvaise, et que ce est pour le citoyen. Cependant, l'avantage pour le gouvernement et les employeurs, de sorte que l'on est dépendant du revenu de l'emploi, l'employé comme un travailleur «travail" chinese-sweatshop sera effectuée; Personne ne ose se plaindre. Licenciement est réglé de manière à savoir aux États-Unis, que l'employeur peut licencier un salarié sans pitié. Qui a tiré aucun revenu à payer une hypothèque et certainement pas pour répondre à la prime d'assurance de santé pour toute la famille. Dépendance dans un cercle vicieux de licenciement et primes de soins de santé.

Combiné donne que les employés parfaits. Ils ont également trouvé dans illicite voix studio. Qui dépend de quelques dollars pour nourrir les bouches des enfants, l'aise de travailler 15 heures par jour avec mauvaises conditions de travail, sans se plaindre.

Un merveilleux exemple pour notre gouvernement. Nous sommes très bien sur le chemin. Nous allons détruire sexualisation de la société contre le Red Light District et de la tolérance à vouloir disparaître. Nous aidons le système de santé au savon, tandis que pendant des décennies a bien fonctionné et le nouveau système se est détériorée absolue. Et maintenant, nous allons vous détendre licenciement.

Et si le gouvernement a de plus en plus ses citoyens clip, où les citoyens veulent. Qui a besoin de travailler dur pour vivre aux Pays-Bas, de continuer à répondre à la charge, de continuer à manger, vivre et veut rester assuré, taciturne, l'employeur et le gouvernement doit obéir.

CPB recherche
Relaxation de licenciement conduit selon le CPB ne augmente pas l'emploi. L'effet est négligeable. Les employés avec un contrat à durée indéterminée pourraient cependant devenir chômeurs plus vite. Certains chômeurs ont une chance légèrement plus élevée de trouver du travail. Négligeable. Les employés ayant des problèmes de santé, faible niveau d'alphabétisation et les travailleurs âgés sont plus susceptibles de devenir chômeurs. Flex travailleurs obtiennent plus facile d'obtenir un emploi.

Donner ministre des Affaires sociales et de l'Emploi a mis son dévolu sur la relaxation de licenciement. Il a souvent été répété excuse: Il ya 200 000 chômeurs dans les Pays-Bas qui sont très difficile de trouver un emploi. Ce groupe maladroite de chômeurs à trouver un emploi, il est nécessaire de faciliter le licenciement de millions de travailleurs. Ce est le seul argument avancé par Donner. Ce groupe spécial de 200 000.

Que le nombre de chômeurs aux Pays-Bas tombe structurellement, est à préférer ne pas savoir. Ce groupe spécial de 200 000 chômeurs est en fait spéciale parce que ce est un groupe qui concerne se veulent pas travailler, ils omettent également de l'entrée. Les employeurs de savoir précisément pénurie de personnel. Si l'employeur en ce moment tous les employés sont trop courts, une relaxation totale de licenciement ne semble pas nécessaire pour ce groupe particulier de 200 000 chômeurs.

Révocation: les règles de mensonge

Les employeurs veulent un assouplissement de licenciement parce qu'on est mieux en mesure de soutenir la concurrence internationale. Les coûts du travail aux Pays-Bas sont élevés, l'emploi doit être de haut niveau pour recruter un personnel de qualité. Cela rend difficile de soutenir la concurrence internationale avec les pays où les conditions de travail sont les coûts salariaux sont bas et moins le licenciement est beaucoup plus lisse. En étant capable de congédier les employés à tout moment, les coûts salariaux sont imprimées de façon drastique. La position du travailleur est si mauvais, que les exigences ne peuvent être faites et il faut être reconnaissant pour être autorisé à venir travailler au salaire minimum. Pour provoquer le relâchement de licenciement, les employeurs ont exprimé leur volonté de ce groupe difficile de 200.000 chômeurs qui effectivement ne veulent pas travailler, le droit d'obtenir un emploi. Les employeurs sont prêts à prendre les gens temporairement, même sur les travailleurs pas suffisamment motivés. Compromis temporaire long terme pour rien pour les salariés néerlandais ou tel groupe spécial de 200 000. Licenciement assouplissement offre du gouvernement néerlandais et les employeurs néerlandais beaucoup. La position de l'employé néerlandais se détériorer rapidement, les coûts salariaux vont tomber et les revenus des travailleurs aussi. Les dépenses continuent d'augmenter, le gouvernement continue à mettre en œuvre de nouvelles mesures fiscales, de sorte que le citoyen néerlandais moins revenu disponible gardera. Une dépendance que le gouvernement néerlandais semble vouloir.

Donner, ministre des Affaires sociales et de l'emploi. Sa fonction serait fait poser une position contre l'assouplissement de licenciement. Socialement et en matière d'emploi. Si ne importe qui peut être rejeté comme ça, il y aura plus de création d'emplois, mais ce est seulement un changement dans les documents de bilan.
  • M. X travaille pour la société A
  • Mme Y fonctionne à B

Les deux sont licenciés après relaxation de licenciement parce qu'ils étaient trop chers aux yeux de l'employeur. M. X sont applique à la société B et accepter un salaire inférieur de rester encore au travail. Mme Y se appliquant à la société A et d'accepter un salaire inférieur de rester encore au travail.

L'emploi n'a pas changé. Il ne est modifié à partir de poupée. Cependant, les employeurs sont très satisfaits, car ils ont trouvé un personnel qualifié à des coûts de main-d'œuvre. Les deux employés ont été dupés et devront vivre avec un faible revenu.

Pourquoi, ministre Donner ensuite mis son dévolu sur l'assouplissement du licenciement? Quel est son mobile? Qu'y at-il pour lui? Le dimanche 2 Mars 2008, M. Hans Wiegel indiqué en classe affaires par Harry Mens, que la seule raison pour l'assouplissement du licenciement est: d'améliorer la position concurrentielle des employeurs néerlandais contre le marché international.

La position de l'employeur doit donc être amélioré, au détriment de la position des employés aux Pays-Bas.

La politique néerlandaise est de créer soutien à la politique. Donner ministre des Affaires sociales et de l'emploi pour créer un soutien menti sur la raison réelle pour faciliter le licenciement. Pour vendre la détente pour le citoyen moyen et l'employé, il donne l'excuse fournie avec le 200 000 à long terme desserrant chômeurs à trouver un emploi. Le mensonge règne quand il se agit à la détente de licenciement. Pour jouer sur le sentiment des citoyens compatissants, un mensonge est dit que la vérité. Donc, ce est la création d'un soutien. L'intention et la raison réelle ne rapportent jamais, mais inventent un argument social facilement accepté de se attendre à la protestation minime et l'opposition des citoyens.
La politique souhaitée est enfin toujours -Les plutôt tôt que possibilités introduites par le gouvernement. Bon ou mauvais. Mais comme avec une population de «mensonge» reste calme, ce qui est tout aussi facile. Ainsi, «une bonne histoire» politiquement important, d'une entrée effective et substantielle.
Donner est la seule raison pour faciliter le licenciement, l'amélioration de l'emploi pour les 200 000 chômeurs de longue durée. Celui qui croit et accepte comme vérité ne viendra pas rapidement en signe de protestation contre le relâchement de licenciement. Qui que 200 000 chômeurs de longue durée fait BLOKE un emploi, serait possible assouplissement prêts à accepter sans se plaindre.

Et ce est dans le seul but de créer un soutien. Une excuse pour vendre au public afin de mettre en œuvre la politique, où chaque citoyen moyen un inconvénient majeur peut être rencontré.

Conclusion

Rien ne est ce qu'il semble, quand il se agit à l'information factuelle obtenue du gouvernement. Qui, sans penser pour vous-même, croire ce que dit un ministre, est un citoyen idéal et l'employé idéal. Malheureusement vouée à subir le fardeau de leur propre naïveté.

La relaxation de licenciement est nécessaire pour les employeurs de réduire les coûts du travail, de sorte que l'échelle internationale mieux à même de concurrencer. En outre, l'employeur sera beaucoup moins confronté à des plaintes et revendications des travailleurs, comme la priorité pour les travailleurs que «le maintien de la piste dans toutes les conditions» sera. L'employé acceptera plus, à ce jour, où les abus ne ont pas à accepter en ayant un bon état.

L'assouplissement du licenciement pour l'employé a des conséquences négatives que:
  • le statut juridique de l'employé est très limitée
  • l'occasion de faire pression sur les salaires et les conditions de travail est très limitée
  • l'incertitude d'avoir une relation de travail est augmentée très
  • incertitude créer une dépendance et le comportement servile
  • la priorité est passée de 'avoir un bon emploi »à« avoir un emploi "

Que serait Donner recevoir maintenant et dans l'avenir pour sa contribution à la destruction du statut juridique de l'employé? Quels sont les avantages que cela apporte de l'assouplissement du licenciement pour Donner personnellement? En tant que ministre des Affaires sociales et de l'emploi, il devrait avoir honte .....

Croyez-vous aveuglément les arguments fabriqués de nos politiciens sont? Dans la pratique, 98% des arguments mis en avant une politique, de ne pas être l'argument réel. Il ya toujours un hic. Il ya toujours une bonne raison.
Pourquoi les politiciens sont la vraie raison de ne pas signaler les citoyens ruraux? Parce que la politique est souvent un désavantage apporte le public payant et la vraie raison ne trouvera pas assez bon pour y aller lui-même à l'envers. Une raison inventé pour créer un soutien, souvent par des experts a été bien pensé, il devient souvent le soutien des citoyens naïfs ou désintéressés. Cela rend les politiques portent beaucoup plus facile. Création d'un soutien, cependant, dépassé son objectif. Il a été si souvent couronnée de succès que les politiciens croient maintenant sont partout juste sortir avec elle, même avec de très mauvaises excuses ...

Est-ce que passer maintenant? Est notre licenciement et nos juridiques dilapidé sous nos yeux avec une bonne excuse pour un Donner invraisemblable?

Citation

Citation du CNV président René Paas en 2005:
"Détente de licenciement est négociable."
Citation du CNV président René Paas en 2008:
"Les pays ayant un licenciement douce, y compris les États-Unis, ont plus de plaisir et plus de charges des fluctuations économiques. Dans une relance de l'économie, les pays avec une redondance flexibles mieux. Mais attention, une récession est beaucoup plus difficile. La confiance est importante dans l'économie et qui crée des fluctuations plutôt moins violents.
Le système de licenciement Néerlandais ne est donc pas si mauvais.

Le système de licenciement actuel prévoit également l'équilibre. Il donne une protection juridique suffisante et il rend les employeurs certainement pas impossible de licencier des employés. Les entrepreneurs qui voient des opportunités de croissance, gagnent en Pays-Bas des opportunités sans précédent pour les contrats temporaires. Cela rend notre marché du travail est déjà très flexible ».
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