Assurance obligatoire: Ne placez jamais un demandeur d'emploi que les employés actuels

FONTE ZOOM:
En raison de la nouvelle réglementation à 1,4. 2003, le principe selon lequel aucune assurance obligatoire se produit de façon rétroactive, si, par exemple, un auditeur estime que l'une agrégation de plusieurs activités est à une force marginale emploi Pas insignifiance. Mais jusqu'à présent, a été controversée, le régime applicable à l'emploi à court terme se applique si, ultérieurement, une course de professionnalisme est détecté. «Professionnellement," est que cette activité ne est pas d'une importance économique mineure pour la personne en cours d'examen. Suit, par exemple, un emploi à court terme à un emploi déjà exercée, l'auditeur va immédiatement sur une série de professionnalisme lorsque les périodes d'emploi au cours de l'année civile se élèvent à plus de 2 mois ou 50 jours ouvrables.

Mais attention: «professionnalisme run" est également disponible pour les employés qui exercent un emploi à court terme avec vous, mais en même temps recevoir des prestations de l'emploi fédéral ou emploi depuis plus d'un emploi à court terme sont inscrits comme demandeurs d'emploi. Les représentants des associations de la sécurité sociale, lors de leur réunion tenue le 2.6.2003 maintenant déterminé que la suivante se applique à «l'effet» de l'assurance obligatoire pour ces forces:

Si rétroactivement déterminé que l'assurance obligatoire est causée par l'agrégation de plusieurs professions, ce ne commence qu'avec le jour où vous croisez l'avis pertinent de la compagnie d'assurance.

Mais: Si les raisons de l'existence de professionnalisme de fonctionner dans "statut du travailleur", cette nouvelle réglementation ne se applique pas. Ce est: il se appuie sur une assurance rétroactive. Et ce est particulièrement le cas si votre employé est signalé au cours de son emploi à court terme avec vous en tant que demandeur d'emploi!

Par conséquent: Avant de définir une force à court terme employé, vous pouvez certainement confirmer que cet employé ne est pas inscrit comme demandeur d'emploi.



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