Assurez-cibles dans l'évaluation du personnel attractif

FONTE ZOOM:
Qu'est-ce qu'un objectif? A situé dans le futur, état désiré avec une description claire. Pour marquer des buts pour l'employé attrayant, l'accord cible doit toujours être intelligent, parce formulations positives activent le cerveau.

Notez que votre destination cible
L'image de l'avenir souhaité détermine le comportement humain. Valeurs et objectifs sont étroitement liés. Les gens essaient d'atteindre en atteignant une valeur cible. Par conséquent, vous devez penser à ce que les objectifs et le contenu peuvent être combinés avec un entretien d'évaluation.

Une variété de conditions
Si vous avez lu la dernière partie de cette série, vous aurez remarqué combien de conditions préalables à un entretien d'évaluation avec succès doivent être remplies. En plus de la planification détaillée, mise en œuvre, l'évaluation et la documentation de la conversation de l'employé, vous devez également avoir des connaissances en techniques de communication et de renforcement des consensus avoir une conversation et de savoir comment, quand et sous quelle forme la louange, la critique et la reconnaissance de rétroaction est approprié.

La condition la plus importante pour un entretien d'évaluation avec succès
Cependant, l'exigence la plus importante pour un entretien d'évaluation réussie est votre attitude en tant que leader. Peut-être que vous osez principe plus que les employés et le blâme pour les erreurs plus proche d'eux.

Attention: Cette attitude représente une élévation de soi-même et à la réduction de l'autre représente peut-être vous vous doutez et vous aimez aussi de prendre le blâme pour les erreurs sur votre chapeau .. Ils demandent également à d'autres conseils pour goûts. Les deux paramètres ne sont pas susceptibles d'entraîner des réunions du personnel réussie.

Le succès porte un regard positif à la fois sur eux-mêmes et d'autres personnes dans, ne se sentent pas inférieurs ou supérieurs à d'autres personnes. Même dans les situations critiques où vous n'êtes pas d'accord avec le comportement de vous-même ou une autre personne, d'évaluer ni lui ni l'autre de.

Bonne chance avec vos entretiens avec le personnel.

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